Vaga para Médico do Trabalho

MÉDICO DE TRABALHO

VAGA TEMPORÁRIA DE 90 DIAS COM POSSIBILIDADES DE EFETIVAÇÃO

LOCAL DE TRABALHO: SÃO CRISTÓVÃO

INICIO IMEDIATO DE SEGUNDA A SEXTA - 4 HORAS POR DIA

SALÁRIO: R$ 2.744,70 + REFEIÇÃO NO LOCAL

ATRIBUIÇÕES: TER CONHECIMENTO EM PCMSO, CONTROLES DE SAÚDE OCUPACIONAL, EXAMES PERIODICOS E ADMISSIONAIS.

CANDIDATOS DEVEM TER EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO.

INTERESSADOS DENTRO DO PERFIL DA VAGA, ENVIAR CURRÍCULO NO CORPO DO E-MAIL PARA: rio.oportunidades@yahoo.com.br, INFORMANDO NO ASSUNTO O NOME DA VAGA.

Ossos do ofício!

Pobres Selecionadores!
Respostas REAIS dadas por candidatos a emprego, extraídas da Revista Exame.

Entrevistador - Então, você está construindo um networking?
Candidato - Veja bem, eu não sou engenheiro, sou administrador.

Entrevistador - Como você administra a pressão?
Candidato - Ah, tranquilo. 11 por 7, no máximo 12 por 8.

Entrevistador - Manter sempre o foco é muito importante. E me parece que você tem alguns lapsos de concentração.
Candidato - O senhor poderia repetir a pergunta?

Entrevistador - Como você se sente trabalhando em equipe?
Candidato - Bom, desde que não tenha gente dando palpite, me sinto muito bem.

Entrevistador - Como você se definiria em termos de flexibilidade?
Candidato - Ah, eu faço academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca.

Entrevistador - Nós somos uma empresa que nunca pára de perseguir objetivos.
Candidato - Que ótimo. E já conseguiram prender algum?

Entrevistador - Vejo que você demonstra uma tendência para discordar.
Candidato - Muito pelo contrário.

Entrevistador - Em sua opinião, quais seriam os atributos de um bom líder?
Candidato - Ah, são várias coisas. Mas a principal é ter liderança.

Entrevistador - Noto que você não mencionou a sua idade aqui no currículo.
Candidato - É que eu uso óculos, e isso me faz parecer mais velho.
Entrevistador - E qual é a sua idade?
Candidato - Com óculos ou sem óculos?

Entrevistador - Quais seriam seus pontos fracos?
Candidato - Ah, é o joelho. Até tive de parar de jogar futebol.

Entrevistador - Há alguma pergunta que você queria me fazer?
Candidato - Eu parei meu carro lá na rua. Será que eu vou ser multado?

Entrevistador - Por que, dentre tantos candidatos, nós deveríamos contratá-lo?
Candidato - Eu pensei que responder a isto fosse seu trabalho.

Entrevistador - Como você pode contribuir para melhorar nosso ambiente de trabalho?
Candidato - Bem, eu começaria trocando a recepcionista, que é muito feia.

Entrevistador - Várias pessoas que se sentaram aí nessa mesma cadeira hoje são gerentes.
Candidato - Puxa, o fabricante da cadeira vai ficar muito feliz em saber
disso.

Entrevistador - Quando digo 'Sucesso', qual a primeira palavra que lhe vem à mente?
Candidato - Pode ser duas palavras?
Entrevistador - Pode.
Candidato - Milho. Nário. (essa matou!)

"Trampos" em Campos e Macaé/RJ

Vagas para Venda Externa - 5 vagas
Campos dos Goytacazes/RJ
Venda Externa - Motos Yamaha e Honda

Selecionamos para quadro de funcionários de cliente, PROFISSIONAL DE VENDAS EXTERNA para atuar em Campos dos Goytacazes e região norte e noroeste-fluminense.

Requisitos necessários:

- Sexo - indiferente
- Faixa etária - 20 a 45 anos
- Escolaridade mínima - Ensino Médio Completo;
- Experiência mínima de 1 ano e vendas (externa, preferencialmente)
- Boa comunicação;
- Excelente poder de influência em vendas;
- Simpatia;
- Disponibilidade para inicio imediato;
- Conhecimento em informática;
- Possuir moto - desejável

Remuneração: Comissionada (1,5 a 2%, normalmente - com diferenciais quando em campanhas específicas) + ajuda de custo + premiação por atingimento/superação de metas.

Interessados enviar currículo para arthconsult@gmail.com com o título VENDEDOR(A) EXTERNO MOTOS, até dia 27/09/09.

Empresa referência em consultoria e treinamentos offshore busca:
Enfermeiros do Trabalho e Técnicos de Enfermagem do Trabalho com experiência em treinamentos para ministrarem aulas de Primeiros Socorros e outros cursos na área de saúde.

Este processo de seleção abrange profissionais que poderão atuar em nossas unidades nas seguintes cidades: Macaé, Duque de Caxias e Rio de Janeiro / RJ.

Os candidatos interessados e que se enquadram no perfil favor mandar currículo colado no corpo do e-mail para o endereço talentoshumanos@sptac.com.br colocando no assunto a vaga para qual se candidata: INSTRUTOR ENFERMEIRO INSTRUTOR TÉCNICO DE ENFERMAGEM


Estamos recrutando profissionais para nosso cliente Multinacional no seguimento de Petróleo e Gás localizado em Macaé, com o seguinte perfil:
Cargo: Operador de Equipamentos Jr. (20 vagas) - URGENTE!

Requisitos:

Segundo grau técnico em: Elétrica, Eletrotécnica, Mecânica ou Eletromecânica.
Possuir CREA (INDISPENSÁVEL!!!!!!)
Salário: R$ 800,00 (+ 30 ou 50% adicional) + VR(R$ 20,00) + AM Sulamérica extensiva + Odontológica + Seguro de Vida + Cursos + Treinamentos
Local de Trabalho: Macaé (Residir preferencialmente próximo)
Experiência em: Manutenção mecânica e/ ou elétrica em equipamentos de grande porte (ex: elevadores, peneira de poço, guindastes, bombas, quadro de força, etc.)
Para trabalhar embarcado, regime 14/14. Desejável experiência em plataforma e que já tenha trabalhado embarcado.
Bom nível como usuário do Pacote Office.
Disponibilidade para viagens e embarques.

Candidatos interessados e DENTRO DO PERFIL, enviar currículo para: siahtcon@terra.com.br com assunto: Op. De Equipamentos Jr.



Estamos precisando com urgência de um profissional com as seguintes características:

1. Conhecimento de todas as rotinas de importação;
2. Conhecimento de importação REPETRO;
3. Inglês fluente;
4. Curso superior em Administração e Economia

Obs.: Enviar pretensão salarial Currículos para: nobremuniz@gmail.com informando a vaga pretendida no assunto - ADM importação

Pra pensar.

Algumas oportunidades de trampo.

Oi!

Eis algumas oportunidades de trampo.

Para qum busca trabalho na cidade do Rio de Janeiro, Niterói, por exemplo, vai uma dica: visite sempre o http://vagasurgentes.blogspot.com/

Muitas das vagas que divulgo, recebo deles.

Vou ficar devendo, hoje, as postagens das oportunidades em Macaé... É que estas me demandam um tempo maior de trabalho, já que tenho que consultar fonte e redigitar as oportunidades. Prometo que faço isso no domingo; juro! Mas as envio por email para minha lista de divulgação, em formato de arquivos JPEG. Divulguem... Já será um passo.

Seguem, abaixo, as oferecidas em Campos dos Goytacazes, através do CTR.

Boa sorte!

Cento e sessenta e sete novas vagas estão sendo oferecidas no Balcão de Empregos da Secretaria municipal de Trabalho e Renda. Os interessados devem comparecer ao órgão, situado à avenida 28 de Março, na antiga da Fábrica Big 13 Jeans. O atendimento acontece de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.

Quem quiser concorrer a uma das vagas deve levar currículo, além dos documentos pessoais, como carteira de identidade, CPF e carteira de trabalho, para comprovação de experiência para o cargo, ou enviar o currículo pelo e-mail do órgão pelo endereço balcaodeemprego@smtr.campos.rj.gov.br.

Confira as vagas disponíveis (atualizadas em 16/09/09):

01 motorista categoria D (ônibus - Macaé)
02 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
01 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
02 cortadores de tecido com experiência mínima 6 meses
01 moleiro com experiência (masculino)
01 caseiro para Duque de Caxias com experiência em lavoura
01 bombeiro hidráulico com curso e experiência (Macaé)
01 mecânico de refrigeração com curso e experiência (Macaé)
02 motoristas de caminhão (habilitação categoria E) com curso do MOPP
01 casal de caseiros com experiência e carta de referência, que saiba manusear ordenhadeira mecânica (Barra do Piraí/RJ)
02 costureiras com experiência em vestidos de noiva e festa
01 montador de modulados com experiência
01 salgadeiro com experiência (masculino)
01 representante comercial com experiência
02 costureira com experiência
12 carpinteiro de forma com experiência
01 costureira overloquista 3X na semana, com experiência (que more em Guarus)
05 motoristas carreteiros, com habilitação categoria E e experiência
01 mecânico de caminhão (diesel), com experiência
01 babá para dormir, com experiência e carta de referência, de 20 a 30 anos
20 instrumentistas tubistas com curso técnico e experiência
09 instrumentistas elétricos com curso técnico e experiência
01 depiladora / manicure com experiência que resida nas proximidades do bairro Jockey Club
01 gerente de restaurante com experiência masculino (noturno)
02 costureira retista com experiência
01 assistente administrativo feminino (deficiente)
01 cozinheira com experiência (noturno)
05 carpinteiros de forma para viajar ( Rio de Janeiro )
15 executivos para vendas, com experiência 2°grau completo,(06 Campos, 01 São Francisco do Itabapoana,01 São João da Barra,
02 Itaperuna, 01 Porciúncula, 01 Natividade, 01 Italva,
01 Bom Jesus Itabapoana, 01 Cardoso moreira)
10 corretores de imóveis com experiência em vendas (2° grau completo)
01 auxiliar administrativo com experiência (deficiente físico não cadeirante)
06 técnicos mecânicos com experiência-curso técnico de 25 a 45 anos (masc)
01 cabeleireira com experiência de 2 anos em corte, escova e tintura (ambos os sexos)
01 analista tributário ou fiscal superior em Ciências Contábeis com experiências em indústria e informática
01 costureira com experiência (overloque, colarete e reta)
01 escovista com experiência (ambos os sexos)
01 instalador de alarme automotivo com experiência
01 eletricista de automóvel com experiência
01 operador de Sistema de Encaixe Audaces
01 modelista - nível superior
02 marmorista
01 instalador de alarmes
01 escovista com experiência de 1 anos (ambos os sexos)
01 mecânico de maquina pesada com experiência de 1 ano
01 manicure com experiência
20 vendedores externos com experiência de 6 meses,ensino médio completo, para atuar na região de Campos(ambos os sexos), na área de telefonia móvel
01 vendedor externo com experiência e com moto (ambos os sexos)
01 salgadeiro / cozinheiro com experiência (ambos os sexos)
01 garçom com experiência para serviço noturno (masculino)
01 churrasqueiro com experiência para serviço noturno (masculino)
01 consultor pecista com experiência
02 armadores com experiência para o Rio de Janeiro
01 salgadeira / cozinheira com experiência de 2 anos (ambos os sexos)
01 eletromecânico ou eletrotécnico com experiência em TRETA PAC e curso de NR10 (técnico) masculino
01 diarista 4x na semana com experiência de 1 ano e carta de referência
01 doméstica com experiência de 2 anos, carta de referência que saiba lavar, passar e cozinhar
02 guincheiro com experiência para Macaé (alojamento)
01 mecânico de automóvel
01 eletricista de automóvel
01 lavador de carro com experiência
01 mecânico automóvel socorrista (CNH-A)
01 controlador de frota ( gerente )
01 Auxiliar atendimento (masculino) boa caligrafia
01 doméstica 1 ano experiência com carta de referência (alphaville)
01 diarista 3X na semana com experiência e referência

Quer ser um líder?

Empreendedor, eu?!!

Estou tentando escrever uma peça (teatro em empresas) focando a questão do "empreendedorismo". Rabisco pra lá, rabisco pra cá... Tá quase. Acho. Mas, queria dar uma "palhinha" sobre o tema por aqui. Como reflexão.

Quando digo para as pessoas que sempre fui uma funcionária "empreendedora" nas empresas na quais trabalhei, mesmo sem saber o que isso significava, que nome essa caracterísitica tinha, na ocasião; algumas acham engraçado. Mas é verdade. Trabalhei, sim, em muitas atividades e lugares que não eram aquela "brastemp", mas enquanto me predispunha a fazê-lo, fazia o melhor que conseguia. Buscava, sempre, fazer melhor. Sabe aquele famoso "vestir a camisa?". Mais ou menos isso. Sempre trabalhei como se o "negócio" fosse meu. E nunca me arrependi por isso, embora tenha sido julgada imbecil (e coisas do gênero) por muitos colegas. Penso que equivocados estavam eles - pensar assim colabora para que este modelo de gestão que ainda se perpetua em nosso país demore tanto para ser abandonado. Nunca trabalhei para os outros... Trabalhei para mim, para o meu prazer. Tive o reconhecimento de todos? Claro que não! Alguns, poucos, não só reconheceram como estimularam (estes, líderes motivadores). A maioria, infelizmente, deviam me olhar com o mesmos olhos dos meus colegas. Pior para eles. Me perderam. Porque sempre que minha paciência esgotou, parti para outra.

Ser um profissional empreendedor é difícil? Desenvolver esta característica em seus colaboradores é difícil? Vejamos...

Desenvolver o empreendedorismo é uma via de mão dupla: se assemelha cultivo de uma planta. O profissional, assim como a planta, também precisa encontrar o ambiente propício para seu desenvolvimento. O que muito vemos e ouvimos, são os "líderes" reclamando da falta de iniciativa, idéias criativas e outros comportamentos considerados indispensáveis para que as empresas cresçam saudáveis. Porém, também o que muito vemos e ouvimos, todos os dias, são profissionais buscando outras oportunidades, em função de desejarem espaço para crescer, desenvolver suas idéias. Enfim, mostrar seu potencial. E aí? Como unir estes dois pólos em favor de um melhor desempenho, em favor de algo que traga, além de crescimento e resultados financeiros para as empresas, satisfação pessoal e profissional para os colaboradores?

Se a questão realmente é como apresentam alguns autores famosos (que na atual conjuntura a condição de funcionário empreendedor é sine qua non para quem deseja se destacar no mercado de trabalho... E as empresas precisam estar atentas ao mercado, aos concorrentes, inovando sempre para se tornarem cada vez mais competitivas) o que estaria faltando, então?

Penso que cabe, a cada um de nós, refletir sobre qual o parâmetro que mantemos sobre a palavra "poder". O poder "Funciona sob o mesmo princípio do amor: quanto mais a pessoa dá aos outros, mais recebe em troca" - segundo a autora Diane Tracy.

Sei... Você pensou em sua chefia, sua empresa e riu? Tudo bem... A gente sabe que são poucos os líderes que comungam desta linha de pensamento. Delegar poderes aos colaboradores ainda não é prática muito comum em muitas de nossas empresas. A maioria, ainda, eu diria. Principalmente por aqui por estas terras de "sennhores de engenho" onde ainda se busca "mão-de-obra", "escravos". Mas, pergunto: até quando vai haver espaço para este "estilo de liderança"? Para aqueles que acham que ser um bom líder é ser bonzinho, é ter carisma? Que "gerentes" (que mais parecem capatazes) terão vida longa?

Li um artigo na revista Época Negócios, de março/2008, que arquivei. Fala sobre o "líder inspirador". Deste artigo vou destacar dois pontos apenas, a respeito deste tipo de líder:

"Surpreendem pelos resultados, em vez de fazer apenas o combinado. Não basta cumprir metas. Conseguem obter resultados incomuns de pessoas comuns."... É certo que quando sabemos focar o bom que as pessoas têm, dificilmente não conseguiremos ampliar os resultados que elas podem oferecer. Aprender a extrair o melhor das pessoas pode trazer resultados surpreendentes para as empresas.

O outro ponto: "Inspiram pelos valores, em vez de apenas pelo carisma. Constrói um código de conduta junto com os membros dos grupos dos quais faz parte, em torno de valores que são explicitados, disseminados e praticados." ... Está aí algo que pode fazer a diferença na condução de nossas equipes. Será que possuímos um código de conduta construído juntamente com nossos colaboradores? Será que eles ao menos sabem quais são os valores que norteiam a empresa para a qual trabalham? Como queremos que "vistam a camisa"? E os colaboradores, por sua vez, estão manifestando seu desejo de se expressar? Ou fazem, como tantos, alegação que "dão na medida que recebem e ponto final."?

Deixo estas reflexões.

"Feliz Humor Novo!" ou "Os 10 principais erros no trabalho em equipe"

Esta a temática do último trabalho da Cia. Trampo ARTH:

Fazer fofoca de colegas ausentes

Falar dos outros é sempre delicado. Portanto, se você tem algo a dizer para seu colega diga diretamente a ele. Desta forma, evita que o comentário seja mal interpretado e retransmitido por outros funcionários. Ao fazer uma crítica diretamente ao colega em questão você evita que seu comentário chegue distorcido aos ouvidos dele, o que pode gerar conflitos. Além disso, falar pelas costas e comentar sobre a vida alheia é uma atitude mal vista.

Rejeitar o trabalho em equipe

Hoje, independentemente de seu cargo, é preciso saber trabalhar em equipe, já que bons resultados dificilmente nascem de ações individuais. No ambiente corporativo, uns dependem dos outros. Se o funcionário não estiver disposto a colaborar com os colegas, certamente será um elo quebrado. Com isso, o grupo/equipe não chegará ao resultado desejado. Ser resistente ao trabalho em equipe é um revés grave. Sem essa abertura, dificilmente o colaborador conseguirá obter sucesso.

Ser antipático (a)

A empatia é muito útil no ambiente de trabalho. Você deve ser leal, cortês, amigo e humilde. Falar bom dia e cumprimentar os outros são atitudes que demonstram educação e respeito pelos demais. O fato do trabalho exigir concentração do colaborador não significa que ele não possa ser cordial e abrir um espaço na agenda para ajudar os companheiros de equipe.

Deixar conflitos pendentes

Conflitos acumulados podem se agravar. Qualquer tipo de problema referente ao trabalho, dúvida sobre decisões, responsabilidades que não foram bem entendidas, alguém que ficou magoado com outro por algum motivo, enfim, qualquer tipo de desconforto deve ser esclarecido para evitar a discórdia no ambiente. O funcionário deve conversar para resolver o assunto, caso contrário, isso poderá gerar antipatia, fofoca com outros colaboradores e um clima péssimo para toda a equipe.

Ficar de cara fechada

Ter um companheiro de equipe com bom humor anima o ambiente de trabalho, enquanto que topar um colega mal-humorado causa desconforto do início ao fim do expediente. Esta postura gera desgastes desnecessários, pois além de deixar toda uma equipe desmotivada ainda atrapalha a produtividade. Pessoas mal-humoradas geralmente não toleram brincadeiras. Com isso, automaticamente são excluídas da equipe, o que não é saudável. Por essa razão, manter o bom humor no trabalho é fundamental para cultivar bons relacionamentos .

Deixar de cultivar relacionamentos

Os melhores empregos não estão nos jornais e nem nos classificados. A partir do seu relacionamento interpessoal no trabalho é que conseguirá construir uma rede de contatos (networking) que servirá, no futuro, para encaminhá-lo às melhores oportunidades. É importante mostrar dinamismo, ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as portas pelos lugares onde passar.

Não ouvir os colegas

É importante escutar a todos, mesmo aqueles que têm menos experiência. Isso estimula a participação e a receptividade de novas idéias e soluções. Questionar com um ar de superioridade as opiniões colocadas numa reunião não só intimida quem está expondo a idéia, como passa uma imagem de que você é hostil. É necessário refletir sobre o que está sendo dito, não apenas ouvir e descartar a idéia de antemão por considerá-la inútil.

Não respeitar a diversidade

Todas as diferenças devem ser respeitadas entre os membros de uma equipe. Não é aceitável na nossa sociedade alguém que não queira contato com outro indivíduo apenas por ele ser diferente. Ao passo que o funcionário aceita a diversidade, ele amplia as possibilidades de atuação, seja dentro da organização ou com um novo cliente. Além disso, o respeito e o tratamento justo são valores do mundo globalizado que deveriam estar no DNA de todos. Sem eles, o colaborador atrapalha o relacionamento das equipes, invade limites dos colegas e a natureza do outro.

Apontar o erro do outro

A perfeição não é virtude de ninguém. Antes de apontar o erro do outro, deve-se analisar a sua própria conduta e sua responsabilidade para o insucesso de um trabalho ou projeto. É melhor ajudar a solucionar um problema do que criar outro maior em cima de algo que já deu errado. Lembre-se: errar é humano e o julgamento não cabe no ambiente de trabalho. No futuro, o erro apontado pode ser o seu.

Ficar nervoso (a) com a equipe

Atritos são inevitáveis no ambiente de trabalho, mas a empatia deve ser colocada em prática nos momentos de tensão entre a equipe para evitar que o problema chegue ao gestor e se torne ainda pior. Cada um tem um tipo de aprendizagem e um ritmo de trabalho, o que não quer dizer que a qualidade da atividade seja melhor ou pior que a sua. O respeito e a maturidade profissional devem falar mais alto do que o nervosismo. Equilíbrio emocional e uma conduta educada são importantes tanto para a empresa como para o profissional”

Oportunidades de trampo: Campos, Macaé e Rio - RJ

EM CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ:

Cento e noventa e três novas vagas estão sendo oferecidas no Balcão de Empregos da secretaria municipal de Trabalho e Renda. Os interessados devem comparecer ao órgão, situado à avenida 28 de Março, na antiga da Fábrica Big 13 Jeans. O atendimento acontece de segunda à sexta-feira, das 8h às 18h.
Quem quiser concorrer a uma das vagas deve levar currículo, além dos documentos pessoais, como carteira de identidade, CPF e carteira de trabalho para comprovação de experiência para o cargo ou, então, devem enviar o currículo pelo e-mail do órgão pelo endereço balcaodeemprego@smtr.campos.rj.gov.br.

Confira as vagas disponíveis para os interessados, inclusive, deficientes físicos:
01 motorista categoria D (ônibus - Macaé)
02 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
01 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
02 cortadores de tecido com experiência mínima 6 meses
01 moleiro com experiência (masculino)
01 caseiro para Duque de Caxias com experiência em lavoura
01 bombeiro Hidráulico com curso e experiência (Macaé)
01 mecânico de Refrigeração com curso e experiência (Macaé)
02 motoristas de caminhão (habilitação categoria E) com curso do MOPP
01 casal de caseiros com experiência e carta de referência que saiba manusear ordenhadeira mecânica (Barra do Piraí/RJ)
02 costureiras com experiência em vestidos de noiva e festa
01 montador de modulados com experiência
01 salgadeiro com experiência (masculino)
01 representante comercial com experiência
01 ajudante de cozinha masculino com experiência em restaurante (trabalho Noturno)
02 costureira com experiência
12 carpinteiro de forma com experiência
01 costureira overloquista 3X na semana com experiência (que more em guarus)
05 motorista carreteiro com habilitação categoria E e experiência
02 vendedor externo com experiência em venda de cosméticos de salão de beleza
01 mecânico de caminhão (diesel) com experiência
01 babá para dormir com experiência e carta de referência 20 à 30 anos
25 instrumentista tubista com curso técnico e experiência
25 instrumentista elétrico com curso técnico e experiência
01 depiladora / manicure com experiência que resida nas proximidades do bairro Jockey Club
01 gerente de restaurante com experiência masculino (noturno)
01 cozinheira para motel (noturno) que more em Guarús com experiência
01 Cozinheira com experiência em self-service
02 costureira retista com experiência
01 assistente administrativo feminino (deficiente)
01 cozinheira com experiência (noturno)
05 pedreiros para viajar ( Rio de Janeiro )
05 carpinteiros de forma para viajar ( Rio de Janeiro )
15 executivo para Vendas com experiência, 2°grau completo, (06 Campos, 01 São Francisco do itabapoana,01 São João da Barra,02 Itaperuna, 01 Porciúncula, 01 Natividade, 01 Italva, 01 Bom Jesus Itabapoana, 01 Cardoso moreira)
10 corretores de imóveis com expEriência em vendas (2° grau completo)
01 Promotora de vendas - 2° grau - 18 a 35 anos - experiência mínima de 6 meses- (venda externa)
12 vendedores externos com experiência de 1 ano -noções de informática e idade entre 23 a 55 anos (ambos os sexos)
01 auxiliar administrativo com experiência (deficiente físico não cadeirante)
25 técnico mecânico com experiência- curso técnico de 25 a 45 anos (masculino)
02 montadores de moveis com experiência (masc)
01 cabeleireira com experiência de 2 anos em corte, escova e tintura (ambos os sexos)
01 Analista Tributário ou Fiscal superior em Ciências Contábeis com experiência em industria e informática
01 doméstica com experiência de 3 anos com carta de referência de 28 a 40 anos
01 serralheiro com experiência de 30 a 45 anos
01 cozinheira para Macaé com experiência (folga de 15 em 15 dias)
01 costureira com experiência (overloque, colarete e reta)
01 escovista com experiência (ambos os sexos)
01 instalador de alarme automotivo com experiência
01 eletricista de automóvel com experiência
01 Churrasqueiro com experiência mínima de 1 ano (diurno)
01 Operador de Sistema de Encaixe Audaces
01 Modelista - nível superior
02 Marmorista
01 instalador de alarmes
01 armador com experiência 6 meses até 50 anos


EM MACAÉ/RJ:

Empresa no ramo de distribuição de alimentos, contrata para início imediato:
01 NUTRICIONISTA DE PRODUÇÃO, com desejável experiência de 01 ano em cozinha hospitalar.
Local de Trabalho: Macaé/ RJ - preferência para quem residir na cidade.
Horário de Trabalho: 06:30 às 18:30 ( 12 x 36 ) - Plantão
Salário: 1.214,51 + 20% insalubridade em cima do mínimo + VT + VA + Alimentação no local.
Interessados (as) enviar currículo para rh@coresabor.com.br, colocanco no campo ASSUNTO o nome da vaga.
O contato será feito ainda hoje e/ou semana.


ANALISTA CONTÁBIL JR.

Estamos recrutando profissionais para nosso cliente Multinacional, localizado em Macaé, com o seguinte perfil:
Cargo: Analista Contábil Jr.
Formação: Graduação completa em Ciências Contábeis ou Administração.
Experiência(comprovada): Experiência em Sistemas Integrados, Análise inventário, Controle de Ativo fixo, Lançamentos de Notas fiscais(Entrada, saída, simples remessa e prestação de serviços)Experiência em impostos (PIS, COFINS, CSLL, IRRF, ICMS, ICMS/FECP, ICMS, S/ Importação).
Habilidades: Dinamismo, Proatividade e Espírito de Equipe.
Usuário de Excel, Word e Internet.
Salário Inicial: R$ 2.200,00 + Benefícios
Local de Trabalho: Macaé (Preferencialmente morar próximo: Rio das Ostras, Campos dos Goytacazes, Cabo Frio e redondezas.)
Candidatos interessados e dentro do perfil, enviar currículo para: siahtcon@terra.com.br com o assunto: Analista Contábil Jr.


OPERADOR DE EQUIPAMENTOS JR.

Estamos recrutando profissionais para nosso cliente Multinacional localizado em Macaé, com o seguinte perfil:
Cargo: Operador de Equipamentos Jr.
Requisitos: Segundo grau técnico em Elétrica, Eletrônica, Eletromecânica ou Mecânica.
Para trabalhar embarcado. O regime será 14/14.
É imprescindível que o candidato possua CREA.
Local de Trabalho: Macaé(Preferencialmente moradores de Macaé e Redondezas)
O profissional precisa ter experiência comprovada na parte mecânica e/ou elétrica com manutenção de equipamentos (Ex: Peneira de poço, guindaste, bombas, quadro de forças, etc.)
Desejável experiência dentro de plataforma.
Usuário do Pacote Office.
Vaga Efetiva
Disponibilidade para viagens e embarques.
Salário : R$ 800, 00 ( Oitocentos reais fixo) + adicionais que podem variar entre 30 % a 50% dependendo das atividades.
Benefícios : Plano de Saúde Sulamérica extensivo aos dependentes+ Plano Odontológico + Vale transporte( que cobrirá apenas o trajeto entre Região dos Lagos) até o local da Empresa que fica localizada em Macaé + Seguro de Vida + Cursos e certificações.
Candidato dentro do perfil e interessados, enviar currículo para: siahtcon@terra.com.br com o assunto: Operador de Equipamentos Jr.


OPERADOR DE SERVIÇOS - BROC

ASBuscamos profissionais com:
* Ensino técnico completo;

* Vivência anterior em manutenção de equipamentos mecânicos ( ferramenta de fundo de poço, de completação ou motores de fundo de poço);

* Conhecimento sobre alargadores de poço e perfuração;

* Disponibilidade de horário;

* Local de trabalho: Macaé.
Os candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para anapaula@afamar.com.br e cadastre seu currículo atualizado em nosso site: www.afamar.com.br, na vaga em questão: OPERADOR DE SERVIÇOS - BROCASInformamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.

Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.

NO RIO DE JANEIRO:


GERENTE DE LOJAS ( Quiosque) – SHOPPING TIJUCA
Perfil:
2° grau completo;

Experiência anterior como gerente de loja de shopping;

Ter disponibilidade total de horário, inclusive aos finais de semana;

Vivência em liderança de equipe;

Residir nas proximidades da Tijuca – RJ

Salário fixo: R$ 525,00 + comissão (4,5%) + 0,7% sob o faturamento. Média salarial de R$ 1.500,00
Os interessados devem encaminhar CV com urgência para: mariana@cdpv.com.br, escrevendo no assunto do e-mail: GERENTE DE LOJA.

"Pensódromo" na empresas. Bom ou mau?

Olá!
Recebi esta matéria, abaixo, retirada da revista PEGN. Logo me interessei postar aqui, por encontrara nela uma refência pessoal. Isto é, nos meus velhos tempos de empregada em empresas, inúmeras vezes fui trabalhar aos sábados (e até domingos, acredite se quiser!), para aproveitar o silêncio que reinava nestes dias, quando tinha algum trabalho com urgência de conclusão. E, impressionante, como rendia estes dias de trabalho! Sem telefone tocando, sem pessoas interrompendo... Mas, agora, lendo a matéria, pensei: será que o feitiço não pode virar contra o feiticeiro?

Num primeiro momento achei muito interessante, mas pensando melhor, acho que temos que tomar muito cuidado com o que isso pode significar, de verdade. Podemos estar isolando nossos colaboradores em uma "masmorra clean"? Ele está lá e só produz, fica totalmente isolado do mundo. Não sei se , a longo prazo, essa seria uma boa opção. Devemos pensar mais...
O que você acha?

Consultoria Pieraccianni criou um espaço silencioso onde o funcionário pode produzir tranquilo. Iniciativa reduziu o número de erros em 35%

Por Ana Cristina Dib – PEGN

Telefone, computador e internet, além da interação entre as pessoas, são vitais para o andamento de qualquer empresa. Porém, o uso excessivo de ferramentas tecnológicas e a preocupação em estar sempre conectado com os outros distrai funcionários e torna o local de trabalho menos produtivo.

Segundo pesquisa feita pela Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos, ao sermos interrompidos enquanto realizamos alguma tarefa, demoramos, pelo menos, 25 minutos para recuperar a concentração. O estudo constatou que o uso de telefone, msn, redes sociais e e-mail faz com que a pessoa tenha a atenção desviada, o que aumenta o estresse e as chances de erro.

Para combater o problema, a Pieracciani, consultoria especializada em gestão de inovação, criou o pensódromo, espaço onde é possível trabalhar sem ser interrompido.
Valter Pieraccianni, sócio-diretor da empresa, diz que a iniciativa de montar o ambiente surgiu da necessidade de silêncio. “A sala principal da empresa não tem divisória porque é importante haver integração. Mas o barulho estava atrapalhando os consultores, principalmente os responsáveis por áreas criativas. Era preciso ter um outro lugar que permitisse o equilíbrio entre estudo, pesquisa e reflexão”.

O pensódromo é ventilado e amplo. As poltronas e cadeiras são confortáveis. É proibido o uso de telefone e a internet só está liberada para consulta. Em funcionamento há um ano, a criação do local foi amplamente apoiada pela equipe, composta por 30 pessoas.
Natali Vanali, coordenadora de metodologias do empreendimento, diz que a nova sala contribuiu para a melhoria do desempenho. “Foi uma medida simples, barata e que trouxe resultados. A produtividade aumentou em 30% e o número de erros caiu 35%”. Ela diz que hoje se sente mais confiante para cumprir metas. "Não adianta cobrar resultados e inovação e não disponibilizar um local adequado para que as boas ideias surjam".
Montar um pensódromo é simples e barato. Veja as dicas da Pieraccianni e faça o mesmo na sua empresa:

· Escolha uma sala ampla e arejada

· Coloque uma mesa de reunião ou mesas menores

· Opte por cadeiras e poltronas confortáveis

· Se possível, as paredes devem ser pintadas com cores claras

· O uso de celular ou telefone deve ser proibido, assim como as conversas paralelas.

· Estabeleça um número máximo de usuários por vez · Libere a internet apenas para pesquisas · Antes de autorizar a música ambiente, peça opinião aos funcionários.

Na Pierccianni, por exemplo, a maioria preferiu o silêncio total. · Lembre-se que o espaço deve ser criativo e não recreativo. Máquinas de jogos, lanchinhos e sofás contribuem para que os funcionários relaxem além da conta.