quarta-feira, 30 de setembro de 2009

Vagas de trampo em 30-09-09

Cem novas vagas estão sendo oferecidas no Balcão de Empregos da secretaria municipal de Trabalho e Renda. Os interessados devem comparecer ao órgão, situado à avenida 28 de Março, na antiga da fábrica da Big 13 Jeans. O atendimento acontece de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.
Quem quiser concorrer a uma das vagas deve levar currículo, além dos documentos pessoais, como carteira de identidade, CPF e carteira de trabalho, para comprovação de experiência para o cargo, ou enviar o currículo pelo e-mail do Balcão de Empregos. O endereço é o seguinte: balcaodeemprego@smtr.campos.rj.gov.br.
Confira as vagas oferecidas:

01 motorista categoria D (ônibus - Macaé)
02 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
01 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
02 cortadores de tecido com experiência mínima 6 meses
01 caseiro para Duque de Caxias com experiência em lavoura
01 bombeiro Hidráulico com curso e experiência (Macaé)
01 mecânico de Refrigeração com curso e experiência (Macaé)
01 casal de caseiros com experiência e carta de referência que saiba manusear ordenhadeira mecânica (Barra do Piraí/RJ)
02 costureiras com experiência em vestidos de noiva e festa
01 montador de modulados com experiência
01 salgadeiro com experiência (masculino)
02 costureira com experiência
01 costureira overloquista 3X na semana com experiência (que more em guarus)
05 motorista carreteiro com habilitação categoria E e experiência
02 costureira retista com experiência
01 assistente administrativo feminino (deficiente)
01 auxiliar administrativo com experiência (deficiente físico não cadeirante)
01 cabeleireira com experiência de 2 anos em corte, escova e tintura (ambos os sexos)
01 analista Tributário ou Fiscal superior em Ciências Contábeis com experiência em industria e informática
01 costureira com experiência (overloque, colarete e reta)
01 instalador de alarme automotivo com experiência
01 eletricista de automóvel com experiência
01 operador de Sistema de Encaixe Audaces
01 modelista - nível superior
02 marmorista com experiência
01 manicure com experiência e disponibilidade de horário
01 consultor pecista com experiência
02 guincheiro com experiência para Macaé (alojamento)
01 doméstica 1 ano experiência com carta de referência (alphaville)
01 doméstica com experiência e referência (20 a 30 anos)
01 domestica com experiência e referência (IPS)
05 vendedor externo com experiência (telefonia móvel)(ambos sexos)
01 fiscal de loja com experiência ( Barra do Piraí)
01 Salgadeira com experiência
01 costureira retista (more próximo de goitacazes)
01 Vendedor externo com moto com noção de vendas
01 vendedor externo com experiência 2 anos (masculino)
01 doméstica para Quissamã com folga todo domingo (que não fume, não beba e de preferência seja evangélica) com experiência e referência
01 operador de Patrol com experiência
10 corretor de imóveis (não exige experiência) com nível superior e CNH
05 vendedor externo que more na baixada (goytacazes-farol) 18 a 35 anos - ambos os sexos
01 vendedor projetista de móveis modulados (com experiência )
01 promotor de merchandising com experiência (ambos sexos)
01 ajudante de pizzaiollo com experiência (masculino)
01 gerente de restaurante com experiência (masculino)
03 carpinteiro de forma com experiência de 2 anos em carteira
03 armador com experiência de 2 anos em carteira
01 casal de caseiros sem filhos para morar em Cambuci
08 representante comercial com experiência (Campos, S.J.Barra e para São Francisco do Itabapoana)

terça-feira, 29 de setembro de 2009

Mente direitinho que você consegue seu trampo!

Há alguns dias publiquei umas "pérolas" de respostas obtidas por entrevistadores em processo seletivo. Vi no site Universo RH e as tais pérolas foram publicas na revista Exame.
Hoje, recebi um texto fazendo menção a isso. Achei ótimo!
Na verdade, nem acredito muito em todas aquelas "pérolas" publicadas... Lembram as do vestibular. Porém se as perguntas são perguntas com respostas "encomendadas", acho as respostas mais que pertinentes. Como disse um colega do grupo de discussão: "O que um Selecionador espera ouvir ao perguntar "Por que deixou o último emprego?", "Por que devo contratá-lo?", "Quais são suas virtudes?" ou "Quais são seus defeitos?. Voltando ao tempo de determinados testes psicológicos, quando muitas vezes a Psicóloga Junior só sabia aplicar o gabarito, mesmíssimos testes rodavam de empresa para empresa. O mais "manjado" era o famoso desenho da árvore."
Tenho, ainda, pouca experiência na área e um caminho longo a trilhar. Mas tento, sempre, estudar bastante e me aprimorar. Assim como exercer a profissão com a maior consciência e responsabilidade possível. Algumas das "competências" de "Como fazer seleção e entrevistas por Competências" são maturidade emocional e bom senso, adquiridos ao longo de várias entrevistas. É a capacidade de ver e sentir o entrevistado trabalhando naquilo e com aquilo que se avalia e a provável relação com a "chefia" dona da vaga.
Mas, abaixo, o texto ao qual me referi. Muito bom! Apesar (e por isso mesmo!) de um tanto politicamente incorreto... com algumas expressões um tanto não recomendáveis. Mas, péraí... você não fala um palavrãozinho vez por outra, não? rs!

Os maiores mentirosos conseguem os melhores empregos
- Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
Resposta verdadeira: "Você quer saber o quê?"
- Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
Resposta verdadeira: A curto prazo, tirar meu nome do Serasa. A longo prazo, do cartório.
- O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
Resposta verdadeira: Mandei meu currículo para 2 mil empresas. Nem sabia que tinha mandado para esta.
- Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
Resposta verdadeira: Engravidei minha cunhada. Só tinha 200 reais para pagar o aborto. Enquanto ela berrava dentro do barraco, fiquei do lado de fora rezando para ela não morrer.
- O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
Resposta verdadeira: Tá me tirando, filha(o)? Por que um ser humano precisa de um emprego?
- Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
Resposta verdadeira: Claro que não. Você é?
- Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
Resposta verdadeira: Nos primeiros seis meses, eu te dou metade do meu salário.
- O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
Resposta verdadeira: Quando minha mulher não quer transar, o que hoje em dia acontece com certa frequência, fico na frente da tv, vendo qualquer jogo e tomando cerveja. Tenho uma amante também, mas estou sem grana para levá-la no motel e tenho que ficar esperando o marido dela fazer hora extra. Com essa crise, ele não tem feito muito.
- Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
Resposta verdadeira: Agora você me pegou. Sei lá, se eu falar isto, você vai escrever na sua ficha: "Metido pra caralho".
- E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
Resposta verdadeira: Até que enfim uma pergunta inteligente. Sou preguiçoso, sempre chego atrasado, boca suja, solto gases em qualquer lugar, mesmo na frente de clientes, adoro uma fofoca, passo a mão na bunda das colegas, ponho apelidos em todo mundo, trabalho bêbado, sou puxa-saco... chega ou quer saber mais? Posso ficar falando até amanhã.
- Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
Resposta verdadeira: Pelo amor de Deus, não desejo aquele trabalho nem para um cachorro.
- Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
Resposta verdadeira: Tá me tirando de novo. Desde quando trabalho dá prazer?
- Por que foi desligado da última empresa?
Não se apresente como vítima e explore o lado positivo da situação. Seja breve, objetivo e verdadeiro. O entrevitador sempre tem como checar este tipo de resposta. Este também não é o momento para falar mal da empresa ou do antigo chefe.
Resposta verdadeira: Minha situação já estava ruim com os patrões porque mandei meu primeiro chefe tomar no cu. Fui transferido de departamento. Um dia obriguei uma funcionária nova a me fazer um boquete no estoque e esqueci que tinham colocado câmera de segurança naquela merda. Fui mandado embora por justa causa.

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Fica chateado(a), não... É pra descontrair.


São poucas, mas... - Algumas vagas de trampo.


Abaixo seguem as poucas vagas que "garimpei" em uma determinada fonte. Não tenho recebido divulgação de muitas por aqui. Aliás, até me manifestei quanto a isso através da ouvidoria do site da PMCG... as vagas oferecidas no Balcão de Empregos (onde sempre procuro profissionais quando faço R&S) demoram a ser atualizadas no site. E sei que há uma atualização diária destas vagas, embora não tenha tempo, muitas vezes, de ir até lá. Divulgar fica complicado. Contribuir para que pessoas encontrem seus profissionais e trabalhos, mais ainda. Mas a mensagem enviada via site retorna... :(
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - 2 VAGAS
MACAÉ/RJ
Profissionais para limpeza de ambiente. Trabalho diurno.
Interessados, favor enviar curriculo ou se candidatar enviando mensagem para jlprepresentacao@gmail.com

PORTEIRO - 2 VAGAS
MACAÉ/RJ
Profissionais para escala 12 x 36h
Interessados, favor enviar curriculo ou se candidatar enviando mensagem para
jlprepresentacao@gmail.com

Obs. minha: achei este email um tanto estranho, mas foi o divulgado. O nome da empresa é JLP Serviços... busquem telefone, verifiquem procedência. É sempre bom.


FARMACÊUTICO COORDENADOR
MACAÉ/RJ
Superior completo, sexo indiferente, idade idem, experiência em informática (excel e word), saiba trabalhar em equipe, comprometimento, responsabilidade, disponibilidade de horário. Residência em Macaé. Salário a combinar + VT
Interessados enviar curriculo para affernandes2009@hotmail.comEmpresa Cityfarma (Cavaleiros)

CARPINTEIRO - 3 VAGAS - URGENTE!
MACAÉ/RJ
Para trabalho temporário em obra Capitania dos Portos - Imbetiba.Enviar curriculo para
jotesse.mendes@ig.com.br, colocando no assunto "Carpinteiro".


domingo, 27 de setembro de 2009

Espírito de Empresário

Contra a crise, executivo ex-comunista pede 'espiritualidade' de empresários
(fonte: Sílvio Guedes Crespo – Uol Economia)

Boris Tabacof, filho de imigrantes russos que chegaram ao país na década de 1920, já foi comunista de carteirinha —filiou-se ao PCB nas décadas de 1940 e 1950, o que inclui um período de atuação clandestina. Mais tarde, tornou-se superintendente do grupo financeiro Safra, diretor do Grupo Suzano e presidente do antigo Banespa, para citar algumas de suas passagens pela cúpula de grandes companhias.

Mas foi depois da atual crise econômica internacional que ele resolveu reunir sua experiência de vida —acumulada desde os tempos de militância política até a atual condição de conselheiro de grandes companhias— no livro "Espírito de Empresário", lançado na semana passada pela editora Gente.

Com o livro, ele cobra de seus colegas empresários uma mudança de atitude, sem a qual a crise retornará "daqui a pouco", como ele diz. Não basta a imposição de controles ou de regulação dos mercados. Na sua avaliação, os empresários precisam, de forma voluntária, abrir mão da busca do "lucro a qualquer preço" e da "competição desvairada".
Leia entrevista concedida ao UOL.
UOL - Quais são os valores que todo empresário deve ter?
Boris Tabacof - Alguns valores têm sido bastante discutidos. Estão relacionados à responsabilidade social, à relação das empresas para com os seus empregados, com o meio ambiente, com a comunidade onde ela atua.
Neste livro eu procuro fazer uma síntese além desses aspectos. Eu incluo a questão dos valores espirituais. Não se trata de condições religiosas. Eu considero que nós estamos inseridos num universo que tem uma inteligência suprema e uma sabedoria divina. Essa visão cria uma responsabilidade de ordem moral de alcance quase ilimitado.
Não é possível que quando passa o momento mais agudo dessa gravíssima crise, depois de tantas dificuldades e sacrifícios, a gente volte às mesmas coisas de sempre: ambição desenfreada e falta completa de qualquer critério de ordem moral. É necessário que se comece a pensar em outro nível de responsabilidade moral.
UOL - O que deveria mudar depois dessa crise?
Tabacof - Deve ser posto um nível de controle à questão do 'lucro a qualquer preço', que infelizmente fica patente na ação dos mercados financeiros. Deve haver uma modificação interna: uma convicção de que nós, empresários, temos uma responsabilidade maior, e isso deve se refletir no negócio — por exemplo, na relação da empresa com seus empregados.
Essa expressão "recursos humanos", para mim, significa que as empresas têm máquinas, terras, construções, capital... e seres humanos, como um recurso que pode ser substituído ou desprezado sem qualquer consideração, porque ele não passa de mais um recurso.
Em vez disso, temos que nos lembrar de que estamos tratando com gente. Isso é um dever moral, e ainda aumenta muito a eficiência da empresa. Você já imaginou dezenas, centenas ou milhares de pessoas engajadas numa atividade empresarial, que vibram positivamente? Você imagina o resultado concreto disso, em termos de produtividade?
UOL - Essa mudança de pensamento já está ocorrendo?
Tabacof - Já existe um embrião disso em algumas empresas, e por coincidência elas são muito bem-sucedidas.
UOL - Quais são essas empresas?
Tabacof - Eu poderia citar a Natura, que já é quase um padrão na forma como se relaciona com recursos da natureza e na forma com que se refere ao seu pessoal. A própria Companhia Suzano, de cujo Conselho de Administração eu sou vice-presidente, começa a caminhar nessa direção.
É um processo lento porque nós temos que mudar, inclusive, a forma como a gente reage à competição. A competição entre as empresas não pode ter um jeito canibalesco, de competir a qualquer preço a ponto de causar uma destruição de ordem moral e de recursos diversos.
Essa submissão completa ao que se chama mercado, especialmente o mercado financeiro — essa ambição desvairada, em que é preciso superar o outro de qualquer maneira, a qualquer preço — já começa a encontrar resistência.
Não é só uma questão de inventar recursos de controle e regulação, que são, aliás, necessários, mas é também uma atitude voluntária que depende muito de quem está no comando. Essas pessoas devem dar o exemplo pessoal de delimitar essa ambição.
Há um caso chocante que há poucos dias os jornais noticiaram, de que 23 empregados ou ex-empregados da France Telecom se suicidaram. Um exemplo impactante e dramático do estrago humano causado por essas crises amorais, em que se coloca o ganho acima de qualquer outro valor.
Agora, trata-se de reconstruir o Brasil e toda a economia mundial com base nesses novos valores, senão tudo isso, daqui a pouco, volta.
UOL - Mas o lucro não vai ser, sempre, a meta suprema de toda empresa?
Tabacof - Eu só não subscrevo a sua expressão "suprema". O lucro é o objetivo precípuo da empresa. Só que ele vai ter parâmetros de ordem moral.
De início, o meu espaço para avançar e progredir tem o limite no mesmo espaço do meu próximo. Isso pode parecer idealista e utópico, mas é uma meta que tem que ser colocada. É um processo lento, histórico, de mudança de atitude. O estrago é tão grande, nessa ambição e nessa disputa que eu tenho visto, que vai fazer com que a gente reflita.
Uma empresa humana, que tem valores, que coloca limites, por exemplo, diante da questão ambiental, da sua relação com a comunidade e com seus empregados, ela é mais rentável, mais produtiva.
O sucesso do lucro não é uma questão só de vender o máximo que pode e baixar ao mínimo o seu custo. Isso é parte do quadro, mas tem um limite, senão se torna um traço autodestrutivo.
A empresa que tem espírito fraternal, até onde é possível, certamente terá melhor lucro.
Já existem investidores que preferem empresas que têm consciência social porque acreditam que essas empresas acabarão por prevalecer. Em última análise, num processo que pode demorar algum tempo, o valor lucro vai também ser medido por outros valores.
UOL - Como fica o conceito de sucesso profissional nesse contexto?
Tabacof - Já se nota, em várias empresas e instituições, que aquele profissional ambicioso, que pisa onde precisa e em quem precisa para galgar posições mais altas, começa a ter menos acesso às empresas.
Aqueles dirigentes que são humanos na forma de comandar, que entendem que não estão lidando com objetos, fazem uma carreira mais positiva e alcançam as primeiras posições.
Eu não posso mais imaginar, por exemplo, dirigentes de empresas que não respeitam as dificuldades e obstáculos das pessoas que o cercam e não consideram as necessidades humanas de seus subordinados. Mas essa mudança está em processo, eu não vou dizer que já é uma realidade completa

sexta-feira, 25 de setembro de 2009

Vaga para Médico do Trabalho

MÉDICO DE TRABALHO

VAGA TEMPORÁRIA DE 90 DIAS COM POSSIBILIDADES DE EFETIVAÇÃO

LOCAL DE TRABALHO: SÃO CRISTÓVÃO

INICIO IMEDIATO DE SEGUNDA A SEXTA - 4 HORAS POR DIA

SALÁRIO: R$ 2.744,70 + REFEIÇÃO NO LOCAL

ATRIBUIÇÕES: TER CONHECIMENTO EM PCMSO, CONTROLES DE SAÚDE OCUPACIONAL, EXAMES PERIODICOS E ADMISSIONAIS.

CANDIDATOS DEVEM TER EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO.

INTERESSADOS DENTRO DO PERFIL DA VAGA, ENVIAR CURRÍCULO NO CORPO DO E-MAIL PARA: rio.oportunidades@yahoo.com.br, INFORMANDO NO ASSUNTO O NOME DA VAGA.

Ossos do ofício!


Pobres Selecionadores!
Respostas REAIS dadas por candidatos a emprego, extraídas da Revista Exame
.

Entrevistador - Então, você está construindo um networking?
Candidato - Veja bem, eu não sou engenheiro, sou administrador.

Entrevistador - Como você administra a pressão?
Candidato - Ah, tranquilo. 11 por 7, no máximo 12 por 8.

Entrevistador - Manter sempre o foco é muito importante. E me parece que você tem alguns lapsos de concentração.
Candidato - O senhor poderia repetir a pergunta?

Entrevistador - Como você se sente trabalhando em equipe?
Candidato - Bom, desde que não tenha gente dando palpite, me sinto muito bem.

Entrevistador - Como você se definiria em termos de flexibilidade?
Candidato - Ah, eu faço academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca.

Entrevistador - Nós somos uma empresa que nunca pára de perseguir objetivos.
Candidato - Que ótimo. E já conseguiram prender algum?

Entrevistador - Vejo que você demonstra uma tendência para discordar.
Candidato - Muito pelo contrário.

Entrevistador - Em sua opinião, quais seriam os atributos de um bom líder?
Candidato - Ah, são várias coisas. Mas a principal é ter liderança.

Entrevistador - Noto que você não mencionou a sua idade aqui no currículo.
Candidato - É que eu uso óculos, e isso me faz parecer mais velho.
Entrevistador - E qual é a sua idade?
Candidato - Com óculos ou sem óculos?

Entrevistador - Quais seriam seus pontos fracos?
Candidato - Ah, é o joelho. Até tive de parar de jogar futebol.

Entrevistador - Há alguma pergunta que você queria me fazer?
Candidato - Eu parei meu carro lá na rua. Será que eu vou ser multado?

Entrevistador - Por que, dentre tantos candidatos, nós deveríamos contratá-lo?
Candidato - Eu pensei que responder a isto fosse seu trabalho.

Entrevistador - Como você pode contribuir para melhorar nosso ambiente de trabalho?
Candidato - Bem, eu começaria trocando a recepcionista, que é muito feia.

Entrevistador - Várias pessoas que se sentaram aí nessa mesma cadeira hoje são gerentes.
Candidato - Puxa, o fabricante da cadeira vai ficar muito feliz em saber
disso.

Entrevistador - Quando digo 'Sucesso', qual a primeira palavra que lhe vem à mente?
Candidato - Pode ser duas palavras?
Entrevistador - Pode.
Candidato - Milho. Nário. (essa matou!)

terça-feira, 22 de setembro de 2009

"Trampos" em Campos e Macaé/RJ

Vagas para Venda Externa - 5 vagas
Campos dos Goytacazes/RJ
Venda Externa - Motos Yamaha e Honda

Selecionamos para quadro de funcionários de cliente, PROFISSIONAL DE VENDAS EXTERNA para atuar em Campos dos Goytacazes e região norte e noroeste-fluminense.

Requisitos necessários:

- Sexo - indiferente
- Faixa etária - 20 a 45 anos
- Escolaridade mínima - Ensino Médio Completo;
- Experiência mínima de 1 ano e vendas (externa, preferencialmente)
- Boa comunicação;
- Excelente poder de influência em vendas;
- Simpatia;
- Disponibilidade para inicio imediato;
- Conhecimento em informática;
- Possuir moto - desejável

Remuneração: Comissionada (1,5 a 2%, normalmente - com diferenciais quando em campanhas específicas) + ajuda de custo + premiação por atingimento/superação de metas.

Interessados enviar currículo para arthconsult@gmail.com com o título VENDEDOR(A) EXTERNO MOTOS, até dia 27/09/09.

Empresa referência em consultoria e treinamentos offshore busca:
Enfermeiros do Trabalho e Técnicos de Enfermagem do Trabalho com experiência em treinamentos para ministrarem aulas de Primeiros Socorros e outros cursos na área de saúde.

Este processo de seleção abrange profissionais que poderão atuar em nossas unidades nas seguintes cidades: Macaé, Duque de Caxias e Rio de Janeiro / RJ.

Os candidatos interessados e que se enquadram no perfil favor mandar currículo colado no corpo do e-mail para o endereço talentoshumanos@sptac.com.br colocando no assunto a vaga para qual se candidata: INSTRUTOR ENFERMEIRO INSTRUTOR TÉCNICO DE ENFERMAGEM


Estamos recrutando profissionais para nosso cliente Multinacional no seguimento de Petróleo e Gás localizado em Macaé, com o seguinte perfil:
Cargo: Operador de Equipamentos Jr. (20 vagas) - URGENTE!

Requisitos:

Segundo grau técnico em: Elétrica, Eletrotécnica, Mecânica ou Eletromecânica.
Possuir CREA (INDISPENSÁVEL!!!!!!)
Salário: R$ 800,00 (+ 30 ou 50% adicional) + VR(R$ 20,00) + AM Sulamérica extensiva + Odontológica + Seguro de Vida + Cursos + Treinamentos
Local de Trabalho: Macaé (Residir preferencialmente próximo)
Experiência em: Manutenção mecânica e/ ou elétrica em equipamentos de grande porte (ex: elevadores, peneira de poço, guindastes, bombas, quadro de força, etc.)
Para trabalhar embarcado, regime 14/14. Desejável experiência em plataforma e que já tenha trabalhado embarcado.
Bom nível como usuário do Pacote Office.
Disponibilidade para viagens e embarques.

Candidatos interessados e DENTRO DO PERFIL, enviar currículo para: siahtcon@terra.com.br com assunto: Op. De Equipamentos Jr.



Estamos precisando com urgência de um profissional com as seguintes características:

1. Conhecimento de todas as rotinas de importação;
2. Conhecimento de importação REPETRO;
3. Inglês fluente;
4. Curso superior em Administração e Economia

Obs.: Enviar pretensão salarial Currículos para: nobremuniz@gmail.com informando a vaga pretendida no assunto - ADM importação

segunda-feira, 21 de setembro de 2009

sexta-feira, 18 de setembro de 2009

Algumas oportunidades de trampo.

Oi!

Eis algumas oportunidades de trampo.
Para qum busca trabalho na cidade do Rio de Janeiro, Niterói, por exemplo, vai uma dica: visite sempre o http://vagasurgentes.blogspot.com/
Muitas das vagas que divulgo, recebo deles.
Vou ficar devendo, hoje, as postagens das oportunidades em Macaé... É que estas me demandam um tempo maior de trabalho, já que tenho que consultar fonte e redigitar as oportunidades. Prometo que faço isso no domingo; juro! Mas as envio por email para minha lista de divulgação, em formato de arquivos JPEG. Divulguem... Já será um passo.
Seguem, abaixo, as oferecidas em Campos dos Goytacazes, através do CTR.
Boa sorte!

Cento e sessenta e sete novas vagas estão sendo oferecidas no Balcão de Empregos da Secretaria municipal de Trabalho e Renda. Os interessados devem comparecer ao órgão, situado à avenida 28 de Março, na antiga da Fábrica Big 13 Jeans. O atendimento acontece de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.

Quem quiser concorrer a uma das vagas deve levar currículo, além dos documentos pessoais, como carteira de identidade, CPF e carteira de trabalho, para comprovação de experiência para o cargo, ou enviar o currículo pelo e-mail do órgão pelo endereço balcaodeemprego@smtr.campos.rj.gov.br.

Confira as vagas disponíveis (atualizadas em 16/09/09):

01 motorista categoria D (ônibus - Macaé)
02 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
01 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
02 cortadores de tecido com experiência mínima 6 meses
01 moleiro com experiência (masculino)
01 caseiro para Duque de Caxias com experiência em lavoura
01 bombeiro hidráulico com curso e experiência (Macaé)
01 mecânico de refrigeração com curso e experiência (Macaé)
02 motoristas de caminhão (habilitação categoria E) com curso do MOPP
01 casal de caseiros com experiência e carta de referência, que saiba manusear ordenhadeira mecânica (Barra do Piraí/RJ)
02 costureiras com experiência em vestidos de noiva e festa
01 montador de modulados com experiência
01 salgadeiro com experiência (masculino)
01 representante comercial com experiência
02 costureira com experiência
12 carpinteiro de forma com experiência
01 costureira overloquista 3X na semana, com experiência (que more em Guarus)
05 motoristas carreteiros, com habilitação categoria E e experiência
01 mecânico de caminhão (diesel), com experiência
01 babá para dormir, com experiência e carta de referência, de 20 a 30 anos
20 instrumentistas tubistas com curso técnico e experiência
09 instrumentistas elétricos com curso técnico e experiência
01 depiladora / manicure com experiência que resida nas proximidades do bairro Jockey Club
01 gerente de restaurante com experiência masculino (noturno)
02 costureira retista com experiência
01 assistente administrativo feminino (deficiente)
01 cozinheira com experiência (noturno)
05 carpinteiros de forma para viajar ( Rio de Janeiro )
15 executivos para vendas, com experiência 2°grau completo,(06 Campos, 01 São Francisco do Itabapoana,01 São João da Barra,
02 Itaperuna, 01 Porciúncula, 01 Natividade, 01 Italva,
01 Bom Jesus Itabapoana, 01 Cardoso moreira)
10 corretores de imóveis com experiência em vendas (2° grau completo)
01 auxiliar administrativo com experiência (deficiente físico não cadeirante)
06 técnicos mecânicos com experiência-curso técnico de 25 a 45 anos (masc)
01 cabeleireira com experiência de 2 anos em corte, escova e tintura (ambos os sexos)
01 analista tributário ou fiscal superior em Ciências Contábeis com experiências em indústria e informática
01 costureira com experiência (overloque, colarete e reta)
01 escovista com experiência (ambos os sexos)
01 instalador de alarme automotivo com experiência
01 eletricista de automóvel com experiência
01 operador de Sistema de Encaixe Audaces
01 modelista - nível superior
02 marmorista
01 instalador de alarmes
01 escovista com experiência de 1 anos (ambos os sexos)
01 mecânico de maquina pesada com experiência de 1 ano
01 manicure com experiência
20 vendedores externos com experiência de 6 meses,ensino médio completo, para atuar na região de Campos(ambos os sexos), na área de telefonia móvel
01 vendedor externo com experiência e com moto (ambos os sexos)
01 salgadeiro / cozinheiro com experiência (ambos os sexos)
01 garçom com experiência para serviço noturno (masculino)
01 churrasqueiro com experiência para serviço noturno (masculino)
01 consultor pecista com experiência
02 armadores com experiência para o Rio de Janeiro
01 salgadeira / cozinheira com experiência de 2 anos (ambos os sexos)
01 eletromecânico ou eletrotécnico com experiência em TRETA PAC e curso de NR10 (técnico) masculino
01 diarista 4x na semana com experiência de 1 ano e carta de referência
01 doméstica com experiência de 2 anos, carta de referência que saiba lavar, passar e cozinhar
02 guincheiro com experiência para Macaé (alojamento)
01 mecânico de automóvel
01 eletricista de automóvel
01 lavador de carro com experiência
01 mecânico automóvel socorrista (CNH-A)
01 controlador de frota ( gerente )
01 Auxiliar atendimento (masculino) boa caligrafia
01 doméstica 1 ano experiência com carta de referência (alphaville)
01 diarista 3X na semana com experiência e referência

Quer ser um líder?

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sábado, 12 de setembro de 2009

Empreendedor, eu?!!

Estou tentando escrever uma peça (teatro em empresas) focando a questão do "empreendedorismo". Rabisco pra lá, rabisco pra cá... Tá quase. Acho. Mas, queria dar uma "palhinha" sobre o tema por aqui. Como reflexão.


Quando digo para as pessoas que sempre fui uma funcionária "empreendedora" nas empresas na quais trabalhei, mesmo sem saber o que isso significava, que nome essa caracterísitica tinha, na ocasião; algumas acham engraçado. Mas é verdade. Trabalhei, sim, em muitas atividades e lugares que não eram aquela "brastemp", mas enquanto me predispunha a fazê-lo, fazia o melhor que conseguia. Buscava, sempre, fazer melhor. Sabe aquele famoso "vestir a camisa?". Mais ou menos isso. Sempre trabalhei como se o "negócio" fosse meu. E nunca me arrependi por isso, embora tenha sido julgada imbecil (e coisas do gênero) por muitos colegas. Penso que equivocados estavam eles - pensar assim colabora para que este modelo de gestão que ainda se perpetua em nosso país demore tanto para ser abandonado. Nunca trabalhei para os outros... Trabalhei para mim, para o meu prazer. Tive o reconhecimento de todos? Claro que não! Alguns, poucos, não só reconheceram como estimularam (estes, líderes motivadores). A maioria, infelizmente, deviam me olhar com o mesmos olhos dos meus colegas. Pior para eles. Me perderam. Porque sempre que minha paciência esgotou, parti para outra.


Ser um profissional empreendedor é difícil? Desenvolver esta característica em seus colaboradores é difícil? Vejamos...


Desenvolver o empreendedorismo é uma via de mão dupla: se assemelha cultivo de uma planta. O profissional, assim como a planta, também precisa encontrar o ambiente propício para seu desenvolvimento. O que muito vemos e ouvimos, são os "líderes" reclamando da falta de iniciativa, idéias criativas e outros comportamentos considerados indispensáveis para que as empresas cresçam saudáveis. Porém, também o que muito vemos e ouvimos, todos os dias, são profissionais buscando outras oportunidades, em função de desejarem espaço para crescer, desenvolver suas idéias. Enfim, mostrar seu potencial. E aí? Como unir estes dois pólos em favor de um melhor desempenho, em favor de algo que traga, além de crescimento e resultados financeiros para as empresas, satisfação pessoal e profissional para os colaboradores?
Se a questão realmente é como apresentam alguns autores famosos (que na atual conjuntura a condição de funcionário empreendedor é sine qua non para quem deseja se destacar no mercado de trabalho... E as empresas precisam estar atentas ao mercado, aos concorrentes, inovando sempre para se tornarem cada vez mais competitivas) o que estaria faltando, então?


Penso que cabe, a cada um de nós, refletir sobre qual o parâmetro que mantemos sobre a palavra "poder". O poder "Funciona sob o mesmo princípio do amor: quanto mais a pessoa dá aos outros, mais recebe em troca" - segundo a autora Diane Tracy.


Sei... Você pensou em sua chefia, sua empresa e riu? Tudo bem... A gente sabe que são poucos os líderes que comungam desta linha de pensamento. Delegar poderes aos colaboradores ainda não é prática muito comum em muitas de nossas empresas. A maioria, ainda, eu diria. Principalmente por aqui por estas terras de "sennhores de engenho" onde ainda se busca "mão-de-obra", "escravos". Mas, pergunto: até quando vai haver espaço para este "estilo de liderança"? Para aqueles que acham que ser um bom líder é ser bonzinho, é ter carisma? Que "gerentes" (que mais parecem capatazes) terão vida longa?


Li um artigo na revista Época Negócios, de março/2008, que arquivei. Fala sobre o "líder inspirador". Deste artigo vou destacar dois pontos apenas, a respeito deste tipo de líder:


"Surpreendem pelos resultados, em vez de fazer apenas o combinado. Não basta cumprir metas. Conseguem obter resultados incomuns de pessoas comuns."... É certo que quando sabemos focar o bom que as pessoas têm, dificilmente não conseguiremos ampliar os resultados que elas podem oferecer. Aprender a extrair o melhor das pessoas pode trazer resultados surpreendentes para as empresas.


O outro ponto: "Inspiram pelos valores, em vez de apenas pelo carisma. Constrói um código de conduta junto com os membros dos grupos dos quais faz parte, em torno de valores que são explicitados, disseminados e praticados." ... Está aí algo que pode fazer a diferença na condução de nossas equipes. Será que possuímos um código de conduta construído juntamente com nossos colaboradores? Será que eles ao menos sabem quais são os valores que norteiam a empresa para a qual trabalham? Como queremos que "vistam a camisa"? E os colaboradores, por sua vez, estão manifestando seu desejo de se expressar? Ou fazem, como tantos, alegação que "dão na medida que recebem e ponto final."?


Deixo estas reflexões.

sexta-feira, 11 de setembro de 2009

"Feliz Humor Novo!" ou "Os 10 principais erros no trabalho em equipe"

Esta a temática do último trabalho da Cia. Trampo ARTH:
Fazer fofoca de colegas ausentes
Falar dos outros é sempre delicado. Portanto, se você tem algo a dizer para seu colega diga diretamente a ele. Desta forma, evita que o comentário seja mal interpretado e retransmitido por outros funcionários. Ao fazer uma crítica diretamente ao colega em questão você evita que seu comentário chegue distorcido aos ouvidos dele, o que pode gerar conflitos. Além disso, falar pelas costas e comentar sobre a vida alheia é uma atitude mal vista.

Rejeitar o trabalho em equipe

Hoje, independentemente de seu cargo, é preciso saber trabalhar em equipe, já que bons resultados dificilmente nascem de ações individuais. No ambiente corporativo, uns dependem dos outros. Se o funcionário não estiver disposto a colaborar com os colegas, certamente será um elo quebrado. Com isso, o grupo/equipe não chegará ao resultado desejado. Ser resistente ao trabalho em equipe é um revés grave. Sem essa abertura, dificilmente o colaborador conseguirá obter sucesso.

Ser antipático (a)

A empatia é muito útil no ambiente de trabalho. Você deve ser leal, cortês, amigo e humilde. Falar bom dia e cumprimentar os outros são atitudes que demonstram educação e respeito pelos demais. O fato do trabalho exigir concentração do colaborador não significa que ele não possa ser cordial e abrir um espaço na agenda para ajudar os companheiros de equipe.

Deixar conflitos pendentes

Conflitos acumulados podem se agravar. Qualquer tipo de problema referente ao trabalho, dúvida sobre decisões, responsabilidades que não foram bem entendidas, alguém que ficou magoado com outro por algum motivo, enfim, qualquer tipo de desconforto deve ser esclarecido para evitar a discórdia no ambiente. O funcionário deve conversar para resolver o assunto, caso contrário, isso poderá gerar antipatia, fofoca com outros colaboradores e um clima péssimo para toda a equipe.

Ficar de cara fechada

Ter um companheiro de equipe com bom humor anima o ambiente de trabalho, enquanto que topar um colega mal-humorado causa desconforto do início ao fim do expediente. Esta postura gera desgastes desnecessários, pois além de deixar toda uma equipe desmotivada ainda atrapalha a produtividade. Pessoas mal-humoradas geralmente não toleram brincadeiras. Com isso, automaticamente são excluídas da equipe, o que não é saudável. Por essa razão, manter o bom humor no trabalho é fundamental para cultivar bons relacionamentos .

Deixar de cultivar relacionamentos

Os melhores empregos não estão nos jornais e nem nos classificados. A partir do seu relacionamento interpessoal no trabalho é que conseguirá construir uma rede de contatos (networking) que servirá, no futuro, para encaminhá-lo às melhores oportunidades. É importante mostrar dinamismo, ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as portas pelos lugares onde passar.

Não ouvir os colegas

É importante escutar a todos, mesmo aqueles que têm menos experiência. Isso estimula a participação e a receptividade de novas idéias e soluções. Questionar com um ar de superioridade as opiniões colocadas numa reunião não só intimida quem está expondo a idéia, como passa uma imagem de que você é hostil. É necessário refletir sobre o que está sendo dito, não apenas ouvir e descartar a idéia de antemão por considerá-la inútil.

Não respeitar a diversidade

Todas as diferenças devem ser respeitadas entre os membros de uma equipe. Não é aceitável na nossa sociedade alguém que não queira contato com outro indivíduo apenas por ele ser diferente. Ao passo que o funcionário aceita a diversidade, ele amplia as possibilidades de atuação, seja dentro da organização ou com um novo cliente. Além disso, o respeito e o tratamento justo são valores do mundo globalizado que deveriam estar no DNA de todos. Sem eles, o colaborador atrapalha o relacionamento das equipes, invade limites dos colegas e a natureza do outro.

Apontar o erro do outro

A perfeição não é virtude de ninguém. Antes de apontar o erro do outro, deve-se analisar a sua própria conduta e sua responsabilidade para o insucesso de um trabalho ou projeto. É melhor ajudar a solucionar um problema do que criar outro maior em cima de algo que já deu errado. Lembre-se: errar é humano e o julgamento não cabe no ambiente de trabalho. No futuro, o erro apontado pode ser o seu.

Ficar nervoso (a) com a equipe

Atritos são inevitáveis no ambiente de trabalho, mas a empatia deve ser colocada em prática nos momentos de tensão entre a equipe para evitar que o problema chegue ao gestor e se torne ainda pior. Cada um tem um tipo de aprendizagem e um ritmo de trabalho, o que não quer dizer que a qualidade da atividade seja melhor ou pior que a sua. O respeito e a maturidade profissional devem falar mais alto do que o nervosismo. Equilíbrio emocional e uma conduta educada são importantes tanto para a empresa como para o profissional”

Oportunidades de trampo: Campos, Macaé e Rio - RJ

EM CAMPOS DOS GOYTACAZES/RJ:

Cento e noventa e três novas vagas estão sendo oferecidas no Balcão de Empregos da secretaria municipal de Trabalho e Renda. Os interessados devem comparecer ao órgão, situado à avenida 28 de Março, na antiga da Fábrica Big 13 Jeans. O atendimento acontece de segunda à sexta-feira, das 8h às 18h.
Quem quiser concorrer a uma das vagas deve levar currículo, além dos documentos pessoais, como carteira de identidade, CPF e carteira de trabalho para comprovação de experiência para o cargo ou, então, devem enviar o currículo pelo e-mail do órgão pelo endereço balcaodeemprego@smtr.campos.rj.gov.br.

Confira as vagas disponíveis para os interessados, inclusive, deficientes físicos:
01 motorista categoria D (ônibus - Macaé)
02 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
01 sushiman (cozinheiro de comida japonesa) (noturno)
02 cortadores de tecido com experiência mínima 6 meses
01 moleiro com experiência (masculino)
01 caseiro para Duque de Caxias com experiência em lavoura
01 bombeiro Hidráulico com curso e experiência (Macaé)
01 mecânico de Refrigeração com curso e experiência (Macaé)
02 motoristas de caminhão (habilitação categoria E) com curso do MOPP
01 casal de caseiros com experiência e carta de referência que saiba manusear ordenhadeira mecânica (Barra do Piraí/RJ)
02 costureiras com experiência em vestidos de noiva e festa
01 montador de modulados com experiência
01 salgadeiro com experiência (masculino)
01 representante comercial com experiência
01 ajudante de cozinha masculino com experiência em restaurante (trabalho Noturno)
02 costureira com experiência
12 carpinteiro de forma com experiência
01 costureira overloquista 3X na semana com experiência (que more em guarus)
05 motorista carreteiro com habilitação categoria E e experiência
02 vendedor externo com experiência em venda de cosméticos de salão de beleza
01 mecânico de caminhão (diesel) com experiência
01 babá para dormir com experiência e carta de referência 20 à 30 anos
25 instrumentista tubista com curso técnico e experiência
25 instrumentista elétrico com curso técnico e experiência
01 depiladora / manicure com experiência que resida nas proximidades do bairro Jockey Club
01 gerente de restaurante com experiência masculino (noturno)
01 cozinheira para motel (noturno) que more em Guarús com experiência
01 Cozinheira com experiência em self-service
02 costureira retista com experiência
01 assistente administrativo feminino (deficiente)
01 cozinheira com experiência (noturno)
05 pedreiros para viajar ( Rio de Janeiro )
05 carpinteiros de forma para viajar ( Rio de Janeiro )
15 executivo para Vendas com experiência, 2°grau completo, (06 Campos, 01 São Francisco do itabapoana,01 São João da Barra,02 Itaperuna, 01 Porciúncula, 01 Natividade, 01 Italva, 01 Bom Jesus Itabapoana, 01 Cardoso moreira)
10 corretores de imóveis com expEriência em vendas (2° grau completo)
01 Promotora de vendas - 2° grau - 18 a 35 anos - experiência mínima de 6 meses- (venda externa)
12 vendedores externos com experiência de 1 ano -noções de informática e idade entre 23 a 55 anos (ambos os sexos)
01 auxiliar administrativo com experiência (deficiente físico não cadeirante)
25 técnico mecânico com experiência- curso técnico de 25 a 45 anos (masculino)
02 montadores de moveis com experiência (masc)
01 cabeleireira com experiência de 2 anos em corte, escova e tintura (ambos os sexos)
01 Analista Tributário ou Fiscal superior em Ciências Contábeis com experiência em industria e informática
01 doméstica com experiência de 3 anos com carta de referência de 28 a 40 anos
01 serralheiro com experiência de 30 a 45 anos
01 cozinheira para Macaé com experiência (folga de 15 em 15 dias)
01 costureira com experiência (overloque, colarete e reta)
01 escovista com experiência (ambos os sexos)
01 instalador de alarme automotivo com experiência
01 eletricista de automóvel com experiência
01 Churrasqueiro com experiência mínima de 1 ano (diurno)
01 Operador de Sistema de Encaixe Audaces
01 Modelista - nível superior
02 Marmorista
01 instalador de alarmes
01 armador com experiência 6 meses até 50 anos


EM MACAÉ/RJ:

Empresa no ramo de distribuição de alimentos, contrata para início imediato:
01 NUTRICIONISTA DE PRODUÇÃO, com desejável experiência de 01 ano em cozinha hospitalar.
Local de Trabalho: Macaé/ RJ - preferência para quem residir na cidade.
Horário de Trabalho: 06:30 às 18:30 ( 12 x 36 ) - Plantão
Salário: 1.214,51 + 20% insalubridade em cima do mínimo + VT + VA + Alimentação no local.
Interessados (as) enviar currículo para
rh@coresabor.com.br, colocanco no campo ASSUNTO o nome da vaga.
O contato será feito ainda hoje e/ou semana.


ANALISTA CONTÁBIL JR.
Estamos recrutando profissionais para nosso cliente Multinacional, localizado em Macaé, com o seguinte perfil:
Cargo: Analista Contábil Jr.
Formação: Graduação completa em Ciências Contábeis ou Administração.
Experiência(comprovada): Experiência em Sistemas Integrados, Análise inventário, Controle de Ativo fixo, Lançamentos de Notas fiscais(Entrada, saída, simples remessa e prestação de serviços)Experiência em impostos (PIS, COFINS, CSLL, IRRF, ICMS, ICMS/FECP, ICMS, S/ Importação).
Habilidades: Dinamismo, Proatividade e Espírito de Equipe.
Usuário de Excel, Word e Internet.
Salário Inicial: R$ 2.200,00 + Benefícios
Local de Trabalho: Macaé (Preferencialmente morar próximo: Rio das Ostras, Campos dos Goytacazes, Cabo Frio e redondezas.)
Candidatos interessados e dentro do perfil, enviar currículo para:
siahtcon@terra.com.br com o assunto: Analista Contábil Jr.


OPERADOR DE EQUIPAMENTOS JR.
Estamos recrutando profissionais para nosso cliente Multinacional localizado em Macaé, com o seguinte perfil:
Cargo: Operador de Equipamentos Jr.
Requisitos: Segundo grau técnico em Elétrica, Eletrônica, Eletromecânica ou Mecânica.
Para trabalhar embarcado. O regime será 14/14.
É imprescindível que o candidato possua CREA.
Local de Trabalho: Macaé(Preferencialmente moradores de Macaé e Redondezas)
O profissional precisa ter experiência comprovada na parte mecânica e/ou elétrica com manutenção de equipamentos (Ex: Peneira de poço, guindaste, bombas, quadro de forças, etc.)
Desejável experiência dentro de plataforma.
Usuário do Pacote Office.
Vaga Efetiva
Disponibilidade para viagens e embarques.
Salário : R$ 800, 00 ( Oitocentos reais fixo) + adicionais que podem variar entre 30 % a 50% dependendo das atividades.
Benefícios : Plano de Saúde Sulamérica extensivo aos dependentes+ Plano Odontológico + Vale transporte( que cobrirá apenas o trajeto entre Região dos Lagos) até o local da Empresa que fica localizada em Macaé + Seguro de Vida + Cursos e certificações.
Candidato dentro do perfil e interessados, enviar currículo para:
siahtcon@terra.com.br com o assunto: Operador de Equipamentos Jr.


OPERADOR DE SERVIÇOS - BROC
ASBuscamos profissionais com:
* Ensino técnico completo;
* Vivência anterior em manutenção de equipamentos mecânicos ( ferramenta de fundo de poço, de completação ou motores de fundo de poço);
* Conhecimento sobre alargadores de poço e perfuração;
* Disponibilidade de horário;
* Local de trabalho: Macaé.
Os candidatos interessados e dentro do perfil encaminhar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para
anapaula@afamar.com.br e cadastre seu currículo atualizado em nosso site: www.afamar.com.br, na vaga em questão: OPERADOR DE SERVIÇOS - BROCASInformamos que o seu currículo será analisado de acordo com o perfil da oportunidade em questão e a AFAMAR CAPITAL HUMANO só irá entrar em contato com os profissionais que estiverem dentro do perfil solicitado para esta vaga.
Caso você não esteja dentro do perfil para esta oportunidade, em nosso site você poderá verificar as vagas que temos em aberto e candidatar-se a uma oportunidade.
NO RIO DE JANEIRO:


GERENTE DE LOJAS ( Quiosque) – SHOPPING TIJUCA
Perfil:
2° grau completo;
Experiência anterior como gerente de loja de shopping;
Ter disponibilidade total de horário, inclusive aos finais de semana;
Vivência em liderança de equipe;
Residir nas proximidades da Tijuca – RJ
Salário fixo: R$ 525,00 + comissão (4,5%) + 0,7% sob o faturamento. Média salarial de R$ 1.500,00
Os interessados devem encaminhar CV com urgência para:
mariana@cdpv.com.br, escrevendo no assunto do e-mail: GERENTE DE LOJA.

quinta-feira, 10 de setembro de 2009

"Pensódromo" na empresas. Bom ou mau?

Olá!
Recebi esta matéria, abaixo, retirada da revista PEGN. Logo me interessei postar aqui, por encontrara nela uma refência pessoal. Isto é, nos meus velhos tempos de empregada em empresas, inúmeras vezes fui trabalhar aos sábados (e até domingos, acredite se quiser!), para aproveitar o silêncio que reinava nestes dias, quando tinha algum trabalho com urgência de conclusão. E, impressionante, como rendia estes dias de trabalho! Sem telefone tocando, sem pessoas interrompendo... Mas, agora, lendo a matéria, pensei: será que o feitiço não pode virar contra o feiticeiro?
Num primeiro momento achei muito interessante, mas pensando melhor, acho que temos que tomar muito cuidado com o que isso pode significar, de verdade. Podemos estar isolando nossos colaboradores em uma "masmorra clean"? Ele está lá e só produz, fica totalmente isolado do mundo. Não sei se , a longo prazo, essa seria uma boa opção. Devemos pensar mais...
O que você acha?
Consultoria Pieraccianni criou um espaço silencioso onde o funcionário pode produzir tranquilo. Iniciativa reduziu o número de erros em 35%

Por Ana Cristina Dib – PEGN

Telefone, computador e internet, além da interação entre as pessoas, são vitais para o andamento de qualquer empresa. Porém, o uso excessivo de ferramentas tecnológicas e a preocupação em estar sempre conectado com os outros distrai funcionários e torna o local de trabalho menos produtivo.
Segundo pesquisa feita pela Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos, ao sermos interrompidos enquanto realizamos alguma tarefa, demoramos, pelo menos, 25 minutos para recuperar a concentração. O estudo constatou que o uso de telefone, msn, redes sociais e e-mail faz com que a pessoa tenha a atenção desviada, o que aumenta o estresse e as chances de erro.
Para combater o problema, a Pieracciani, consultoria especializada em gestão de inovação, criou o pensódromo, espaço onde é possível trabalhar sem ser interrompido.
Valter Pieraccianni, sócio-diretor da empresa, diz que a iniciativa de montar o ambiente surgiu da necessidade de silêncio. “A sala principal da empresa não tem divisória porque é importante haver integração. Mas o barulho estava atrapalhando os consultores, principalmente os responsáveis por áreas criativas. Era preciso ter um outro lugar que permitisse o equilíbrio entre estudo, pesquisa e reflexão”.
O pensódromo é ventilado e amplo. As poltronas e cadeiras são confortáveis. É proibido o uso de telefone e a internet só está liberada para consulta. Em funcionamento há um ano, a criação do local foi amplamente apoiada pela equipe, composta por 30 pessoas.
Natali Vanali, coordenadora de metodologias do empreendimento, diz que a nova sala contribuiu para a melhoria do desempenho. “Foi uma medida simples, barata e que trouxe resultados. A produtividade aumentou em 30% e o número de erros caiu 35%”. Ela diz que hoje se sente mais confiante para cumprir metas. "Não adianta cobrar resultados e inovação e não disponibilizar um local adequado para que as boas ideias surjam".
Montar um pensódromo é simples e barato. Veja as dicas da Pieraccianni e faça o mesmo na sua empresa:

· Escolha uma sala ampla e arejada
· Coloque uma mesa de reunião ou mesas menores
· Opte por cadeiras e poltronas confortáveis
· Se possível, as paredes devem ser pintadas com cores claras
· O uso de celular ou telefone deve ser proibido, assim como as conversas paralelas.
· Estabeleça um número máximo de usuários por vez · Libere a internet apenas para pesquisas · Antes de autorizar a música ambiente, peça opinião aos funcionários.
Na Pierccianni, por exemplo, a maioria preferiu o silêncio total. · Lembre-se que o espaço deve ser criativo e não recreativo. Máquinas de jogos, lanchinhos e sofás contribuem para que os funcionários relaxem além da conta.

quarta-feira, 9 de setembro de 2009

Estágio RH - campos dos Goytacazes/RJ

Empresa de Fast Food contrata estagiário (a) de RH para um projeto de aproximadamente 3 meses na cidade de Campos dos Goytacazes.
Pré-Requisitos:
Ensino Superior em andamento em PSICOLOGIA, a partir do 5° período;
Ambos os sexos;
Estudar no turno da noite;
Morar e estudar na cidade de Campos de Goytacazes;
Desejável alguma experiência em R & S.
Atividades a serem desenvolvidas: Apoiar no Recrutamento e seleção e treinamento dos novos funcionários.
Bolsa Auxílio: à combinar + benefícios.
6 horas diárias.
Os interessados na oportunidade favor encaminhar o cv para carolina.freitas@habibs.com.br colocando no campo assunto ESTÁGIO RH.

Oportunidade de trampo: Analista Contábil Jr. - Macaé/RJ

Cargo: Analista Contábil Jr.

Formação: Graduação completa em Ciências Contábeis ou Administração.
Experiência(comprovada): Experiência em Sistemas Integrados, Análise inventário, Controle de Ativo fixo, Lançamentos de Notas fiscais(Entrada, saída, simples remessa e prestação de serviços)Experiência em impostos (PIS, COFINS, CSLL, IRRF, ICMS, ICMS/FECP, ICMS, S/ Importação).
Habilidades: Dinamismo, Proatividade e Espírito de Equipe.
Usuário de Excel, Word e Internet.
Salário Inicial: R$ 2.200,00 + Benefícios
Local de Trabalho: Macaé (Preferencialmente morar próximo: Rio das Ostras, Campos dos Goytacazes, Cabo Frio e redondezas.)
Candidatos interessados e dentro do perfil, enviar currículo para:
siahtcon@terra.com.br

Comunicação: o desafio.


Sempre que ministro algum treinamento para funcionários, em algum ponto da trajetória, abordo a questão da importância da comunicação. Por este motivo este artigo do Carlos Cruz me chamou atenção. Resolvi postá-lo.


"Comunicação: o desafio.


Por: Carlos Cruz*


Um dos maiores desafios dentro das organizações, além da busca constante por maiores índices de lucratividade, é o de melhorar a comunicação entre todos os players envolvidos direta ou indiretamente com o negócio, seja na relação patrão e empregado, colaboradores e clientes, compradores e fornecedores. Quando estudamos o comportamento humano, podemos identificar três mecanismos que podem empobrecer as relações interpessoais e, por isso, prejudicar a comunicação dentro de uma organização. São eles: eliminação, distorção e generalização.

O primeiro mecanismo, a eliminação, ocorre quando parte da informação que se deve transmitir é omitida. Quando bem focada ela pode trazer benefícios, como permitir que um vendedor preste atenção apenas no que seu cliente está dizendo e consiga ignorar todos os demais sons existentes no ambiente para atendê-lo com qualidade.

Em contrapartida, ela também pode prejudicar o trabalho de um profissional. O mesmo vendedor, em um dia de mau-humor, pode não prestar atenção exatamente às questões mais importantes durante uma negociação, deixando as reais necessidades de seus clientes de lado e objetivando apenas finalizar o ato da venda.


Em situações que ocorrem os mal-entendidos, a distorção pode ser o mecanismo motivador. Isso pode ser ilustrado quando uma pessoa pede algo a alguém e é interpretada de maneira totalmente contrária. Acredito que você já tenha vivido uma situação dessa, que geralmente acaba em uma discussão sem fim. Popularmente, as pessoas costumam chamar esse mecanismo de “telefone sem fio”. Uma brincadeira muito comum entre as crianças pode gerar resultados negativos em uma organização.

O terceiro mecanismo do comportamento humano que atrapalha a comunicação dentro de uma empresa é a generalização. Isso acontece quando o indivíduo toma conhecimento de um fato e tenta generalizar seus efeitos para outros contextos. Por exemplo: você recebe um cliente sério e de poucas palavras que não realiza compra alguma. A partir deste fato, você generaliza que todas as pessoas reservadas e de pouco papo são apenas visitantes que não realizam compras, algo que não tem nenhum fundamento além de suas conclusões pessoais.


Para lidar com os três mecanismos é necessário, num primeiro momento, ter conhecimento de que eles existem. Para isso, é preciso conscientizar os colaboradores sobre esses mecanismos e estimulá-los a perceber quando estão eliminando, distorcendo ou generalizando uma informação. A partir do momento em que o indivíduo conhece a si mesmo e reconhece a presença destes mecanismos no dia-a-dia de sua atividade profissional, ficará mais fácil perceber quando isso acontece no processo de comunicação com o outro. É neste instante que se pode assumir o controle do processo de comunicação e utilizar-se de técnicas para checar se a informação que está circulando em sua empresa é verdadeira ou um simples “telefone sem fio”, com uma mensagem distorcida.

Desafiar é a chave para otimizar a comunicação. É possível superar as eliminações, as distorções e as generalizações pertencentes à estrutura da comunicação através de desafios e para isso é preciso saber perguntar. Ao invés de se questionar por meio do tradicional “Por quê?”, que apresenta pouco valor e que trará justificativas ou longas explicações, pergunte “O que exatamente você quer dizer?”. Quando alguém reclamar algo como “ninguém me ouve”, pergunte “Quem especificamente não está te ouvindo?”.


Para melhorar a comunicação é preciso perceber a diferença entre a realidade interna e a realidade objetiva. O desenvolvimento da percepção ajuda a compreender a diferença entre essas realidades e permite a boa comunicação, que começa pelo controle do nosso estado de atenção. Quanto mais uma pessoa estiver absorvida na sua realidade interna de visões, crenças, valores, sons e sensações, menor será a sua capacidade de prestar atenção ao mundo exterior para ter a comunicação baseada na realidade objetiva.

Seu interlocutor não é como você acha que ele é e muito menos como você gostaria que ele fosse, portanto, duvide sempre da informação que chega até você. Como dizia William Shakespeare: “As coisas não são boas nem más. É o pensamento que as torna desse ou daquele jeito”. Assumir a responsabilidade pela comunicação eficaz é o primeiro passo para o sucesso!



*Carlos Cruz (www.carloscruz.com.br) atua como Coach Executivo e de Equipes, Conferencista em Desenvolvimento Humano e diretor da Up Treinamentos & Consultoria.

terça-feira, 8 de setembro de 2009

Algumas oportunidades de trampo em 08-09-09

ESTAGIÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO1 VAGA MACAÉ-RJ
R$ 374,00 BOLSA AUXILIO + ASS. MÉDICA = SEG. VIDA + VALE TRANSPORTE.
Sexo indiferente, Curso Superior Administração (cursando), para atuar na área financeira.21 a 30 anos. Disponibilidade para horário da tarde.
Interessados enviar curriculo para grupoeticarh@yahoo.com.br colocando no assunto: estágio ADM.

Analista de Departamento Pessoal – Campinas
Para atuar com folha de pagamento, usando sistema Microsiga, benefícios, rescisão de contrato de trabalho, obrigações e encargos trabalhistas. Experiência em benefícios: vale transporte, assistência médica, refeição no local, seguro de vida. Experiência em folha de pagamento, cálculo de benefícios, rescisão de contrato, encargos e obrigações sociais. É determinante para o processo a vivência comprovada com ERP Microsiga. Necessário curso superior completo ou em andamento.
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Refeição no local, Vale-transporte. Informações adicionais: Local de trabalho: Campinas.
Por uma questão de qualidade de vida e otimização do tempo, estamos avaliando apenas profissionais que residam na cidade de Campinas. Currículos de outras cidades serão recebidos apenas para registro em nosso banco de talentos na eventual possibilidade de futuras oportunidades.
Enviar currículo para talentos@quarter.inf.br

EMPRESA DE GRANDE PORTE SELECIONA:
Auxiliar Administrativo/Recursos Humanos - Centro/RJ - Urgente
DESEJÁVEL Conhecimento em Aplicação e Correção de Testes Psicológicos. Conhecimento em Elaboração de Procedimentos de RH. Experiência em Análise de Avaliação de Desempenho.I
MPRESCINDÍVEL Escolaridade: Cursando Ensino Superior em Psicologia ou Gestão de RH. Experiência Anterior em Recrutamento & Seleção. ( Vagas Gerencias e Operacionais ) Conhecimento em toda rotina de Recursos Humanos. Conhecimento em Rotinas Administrativas.
Local de Trabalho: Centro - Rio de Janeiro
Horário: De 8h às 17:50 h (Segunda à Sexta);
Salário: R$ 730,00 + Cartão Alimentação ou Refeição de R$ 170,00Vale Transporte. Cartão Farmácia; Plano Odontológico ( Funcionário e Dependentes ); Assistência Médica ( Funcionário e Dependentes ); Seguro de Vida; Convênio com Instituições de Ensino ( Faculdades e Curso de Idiomas); Plano de Carreira;
Interessados que estejam dentro do perfil encaminhar currículo no corpo do email mencionando no assunto "Auxiliar Administrativo - Recursos Humanos " para : emprego.logistica@yahoo.com.br
OBS: Candidatos fora do perfil não terão seus currículos avaliados.

Auxiliar de contas a pagar - RJ - Urgente
Feminino, Experiência de 2 anos em contas a pagar e rotinas de escritório, resida no municipio do Rio. vaga para Ipanema. Salário inicial de R$ 850,00 +VT+VR e Ass. Méd.
CURRICULOS PARA
eliane.figueiredo@uol.com.br

Assistente de Pessoal - URGENTE - RJ 2. Sumário do Cargo
Executar serviços de assistência à área de pessoal executando o processo legal e calculando férias e rescisões, executando a folha de pagamento, mantendo ficha de cadastro dos funcionários atualizada para pagamento.
3. Desafios
Assegurar a exatidão dos cálculos e execução da folha de pagamento, férias, rescisões e outras atividades da área, fazendo cumprir os prazos legais.
4. Atividades Principais
Executar o processo legal de férias e rescisões observando a legislação vigente, calculando-as, fazendo a solicitação de recibos, indo ao sindicato para homologação dos recibos, preenchendo DARF caso necessário para enviar a área financeira para pagamento aos empregados;Executar a folha de pagamento usando software específico, preparando planilha de dados e documentos, controlando o plano de débitos automáticos, imputando dados, gerando relatórios, conferindo as discriminações de adiantamento, saldo de salário e relação bancária dos empregados, elaborando e conferindo cartas para depósitos bancários para pagamento dos empregados; Manter ficha de cadastro dos funcionários atualizada fazendo constar férias, imposto sindical, promoções, licenças e aumento salariais para atualizar as carteiras profissionais dos funcionários e controlar contratos de empréstimo financeiro junto aos bancos;Controlar e fazer pedido de vale transporte, alimentação e refeição; Acompanhar reclamações trabalhistas informando datas da audiência, apresentando documentos e parecer do caso ao advogado da causa, sendo o preposto (representante) da empresa na causa para possibilitar ao advogado preparar a defesa na audiência;Prestar informações aos empregados e à Gerência quando solicitado para esclarecer dúvidas e emitir relatórios de análise.
5. Qualificações
Ensino Superior Completo.Formação: Administração de Empresas / Gestão de RHExperiência anterior em Departamento Pessoal
6. Habilidades/Competências
Organização: devido à quantidade de formulários, datas a cumprir e arquivo de documentos.Atenção concentrada: para calcular e executar rotinas da área.Trabalho em Grupo/Cooperação: porque atende as solicitações e trabalho com a chefia e equipe da área.
7. Conhecimentos
Pacote Office, uso avançado do ExcelSistema de folha de pagamento RM LaboreMatemática fundamental, percentual, aplicação de tabelas e regra de trêsConhecimento de rotinas trabalhistasConhecimento de legislação trabalhista e previdenciária
8. Observações
Salário: Pretensão SalarialQuantidade de Vaga: 1 Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida e Vale RefeiçãoRegime de contratação: CLTHorário de Trabalho: de 8:30 hs as 18:00 hs – Segunda-feira a Sexta-feiraLocal de Trabalho: Rio de Janeiro
Somente candidatos que estiverem dentro do perfil, favor encaminhar currículos para:
talentosnaempresa@yahoo.com.br, com o nome da vaga no assunto e colocar o seu currículo no campo do e-mail.
NÃO ENVIAR CURRÍCULO EM ANEXO. Favor mencionar a sua Pretensão Salarial.
VAGA URGENTE

RECEPCIONISTA - RJ - URGENTE
Salário: R$ 565,00 + VT + VRLocal: Centro - RJHorário: 2ºf à 6ºf 8:00h às 17:00h.
Atividades: Recepção dos clientes, atendimento aos clientes, atendimento de telefoneDeve possuir boas noções de inglês. Não é necessário experiência
Os interessados devem enviar cv para renata.miranda@grupoplanus.com.br, colar o currículo no corpo do e-mail e informar pretensão salarial. No assunto colocar RECEPCIONISTA.
RJ - CAIXA - URGENTE(FEMININO)
SALÁRIO 900,00 + REFEIÇÃO + ASSISTENCIA MEDICA, ODONTOLOGICA.COM DISPONIBILIDADE DE HORÁRIOEXPERIENCIA 1 ANO NA FUNÇÃOINFORMATIZADAFAVOR ENVIAR CURRICULUM COM FOTOEMAIL:
carla.sereno@horizonterh.com.br

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO FISCAL - URGENTE - RJ
Técnico em Contabilidade completo ou 3º Grau em Contabilidade cursando;
Disponibilidade de horário, inclusive aos sábados;
Fácil acesso a Vila Isabel;
Mínimo de 3 anos de experiência anterior na área fiscal em apurações de ICMS, registro de entradas e saídas, declan, Sintegra, Gia, Dub e escrituração;
Domínio em planilhas excel.
Salário + refeição no local + VT + assistência médica
Interessados enviar currículo com urgência para
farmacia_rh@yahoo.com.br colocando no campo assunto "Assistente de departamento fiscal". Favor colar o currículo no corpo do e-mail.
Currículos fora do perfil não serão avaliados.
EMPRESA DO RAMO DE CINEMAS CONTRATA:
ASSISTENTE DE DP II - RJ - URGENTE
Escolaridade: 2° grau completo; Experiência necessária:Folha de pagamento RMLABORE/ ADP/ DATASUL/ MICROSIGA/ ALTERDATA/ NASAJON;
Admissão, rescisão, ponto e benefícios;Legislação Trabalhista;Ampla experiência no pacote Office;
Local de trabalho: Botafogo;
Imprescindível: Morar próximo do local de trabalho;Horário: 09 às 18hs (seg à sex);Benefícios: AM, AO extensiva, VR, cortesias da empresa
Salário: 1580,00
Interessados enviar currículo NO CORPO DE E-MAIL com assunto ASSISTENTE DE DP II para
joyce@grupolet.com.br

Secretária de diretoria - RJ - Urgente
Empresa prestadora de serviço localizada no Rio Comprido contrata secretária.Perfil:Formação superior em letras ou administração; Ser discreta, sigilosa, postura, dinâmica; Experiência em toda a rotina como arquivo, recebimento de malote, controle de agenda de diretoria; Redação própria; Office avançado.
A empresa oferece salário, VT, VR (10,00), AM.
Interessados enviar currículo para
ribeiroclaudia25@yahoo.com.br informando pretensão salarial.

RJ - TI PLENO - URGENTE REDE DE CLINICAS CONTRATA:
TÉCNICO DE SUPORTE DE INFORMATICA PLENO
ATRIBUIÇÕES: Dar Suporte ao Usuário Final e Noções de Redes da clinicaManutenção preventiva e corretiva dos computadores (SO e Aplicativos) e soluções básicas de Redes e sistemas
FORMAÇÃO ACADÊMICA : SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO
CERTIFICAÇÕES: MCDST/MCP -
Conhecimento de DESKTOP e sistema operacional, rede de computadores e sistemas
R$ 940,00 + VT+ VR ou VA + AM + AO
local de trabalho Barra da Tijuca, de seg a sabado
Enviar curriculos NO CORPO DO E-MAIL para
recruta.talentos@yahoo.com.br cod tec pleno
OBS: NAO ABRIMOS CURRICULOS EM ANEXO

VENDEDOR EXTERNO - RJ - URGENTE Vendedor Externo - RJ
Distribuidora de Alimentos Localizada na Zona Norte do Rio de Janeiro seleciona profissionais para atuarem como vendedor externo.
Requisitos:
· Ensino Médio ou Superior Incompleto;
· Noção de Técnicas de Vendas;
· Usuário de Pacote Office;
· Residir na Zona Norte ou proximidades;
· Que possua moto.
Horário de trabalho: seg a sex 7 as 17.
Benefícios:- Ajuda de Custo- Salário
- Premiação
- variável - Plano de Saúde Unimed (após período de experiência.)
Interessados enviar currículo no CORPO DO E-MAIL para
rh_rio2009@yahoo.com.br colocando no assunto "Vendedor externo"

RECEPCIONISTA FOLGUISTA - NORTE SHOPPING/RJ - URGENTE
(PARA TRABALHAR SOMENTE AOS DOMINGOS)
Perfil: Escolaridade: Ensino médio completo Apresentação pessoal Sexo: feminino
Os ítens abaixo são desejáveis:
1 - Experiência anterior na função (mínima de 1 ano)
2 - Experiência com Público
3 - Bons conhecimentos de informática (word, Excel e sistemas) digitação e caixa (cartões de crédito)
4 - Fluência verbal
5- Residente em local de fácil acesso ao NORTE SHOPPING ( apenas 1 passagem modal).
Horário: a combinarSalário: a combinar
As candidatas dentro do perfil deverão encaminhar seu currículo com foto no corpo da mensagem para
almgc31@hotmail.com (não serão aceito currículo em anexo e sem foto)Colocar no assunto do email: RECEPCIONISTA FOLGUISTA

Supervisor Contábil - RJ - Urgente
Superior completo em Ciências Contábeis; Possuir CRC; Pacote Officie; Inglês Fluente; Desejável curso de especialização e aperfeiçoamento na área de Contabilidade Gerencial; Fortes conhecimentos técnicos de Contabilidade Fiscal; Experiência com input, revisão e correção de lançamentos contábeis, preparo de relatórios contábeis, gerenciais e relatórios para auditoria interna e externa;
Responsabilidade: Realizar contabilidade internacional; fazer o controle de ativo fixo, contabilidade de custos e livros fiscais para possibilitar controle contábil e orçamentário, bem como as exigências legais.Irá supervisionar, planejar e administrar as atividades pertinentes aos processos da área Contábil.
INFORMAR PRETENSÃO SALARIAL.
Encaminhar currículo para:
vagas@dsrh.com.br, informando no campo de assunto: SUPERV. CONT. e se cadastrar em nosso site: www.dsrh.com.br

AUX DP - CAMPO GRANDE/RJ - URGENTE Contratação Urgente!
Empresa de grande porte localizada em campo grande contrata Auxiliar deDepartamento pessoal que tenha experiencia na função comprovada emCTPS, vivencia em RM Labore, ponto eletronico, Rais, Dirf.
Beneficios
Salario de R$ 900,00 + V.T + V.R
Enviar curriculo somente com o perfil, para
ketlynrecursoshumanos@ig.com.br

Coordenador Contábil - RJ - Urgente
Superior completo em Ciências Contábeis; Possuir CRC; Inglês Intermediário; Pacote Officie; Experiência com input, revisão e correção de lançamentos contábeis, elaboração de relatórios contábeis e gerenciais, relatórios para auditoria interna e externa.
Irá realizar a contabilidade local; Fazer controle de ativo fixo, contabilidade de custos e livros fiscais para possibilitar controle contábil e orçamentário, bem como a exigências legais.
Responsabilidades: Coordenar e administrar atividades pertinentes aos processos da área Contábil Fiscal, envolvendo a elaboração de demonstrativos patrimoniais e financeiros.
INFORMAR PRETENSÃO SALARIAL.
Encaminhar currículo para
vagas@dsrh.com.br, informando campo de assunto: COORD. CONT.

SÃO CRISTOVÃO/RJ - ASSISTENTE DE CONTAS A RECEBER - URGENTE
Empresa contrata para vaga efetiva:
Cargo: Assistente de contas a receberRemuneração: 990,00 + VT (modal de 2.20) + VR (10,00) + Ass. médica e odontológica + PLHorário: 8hs às 17:48 (seg a sex)Local: São Cristovão
Fundamental para se candidatar a vaga:Cursando o nível superior (administração, economia ou ciências contábeis) - Favor colocar nome da faculdade e período.Desejável experiência na função de contas a receberExcel avançadoNoções de toda rotina financeira (contas a pagar, receber, fluxo de caixa)Utilizar condução modal (2.20) para o bairro de São Cristovão
Interessados na vaga deverão encaminhar currículo no corpo do e-mail para
selecionadora2008@yahoo.com.br mencionando no assunto: Contas receber
Candidatos fora do perfil não serão convocados.


AGENTE OPERACIONAL - RJ - URGENTE
Empresa Prestadora de Serviços na área de Saúde, contrata Agente Operacional para Unidades Hospitalares da Prefeitura do Rio de Janeiro.
ATIVIDADES: Digitação de dados cadastrais de pacientes;
PRÉ-REQUISITOS: Ensino Médio (2º Grau) Completo;
Residir próximo ao Bairro Vidigal.
Desejável experiência anterior em áreas administrativas.
Pacote de Remuneração: R$ 589,15 + VT (modal) + VA 5,00 Carga Horária: 2ª à 6ª F - 8h às 17h
Candidatos interessados dentro deste perfil encaminhar CV no corpo do e-mail URGENTE para rgrupo@yahoo.com.br E COLOCANDO NO CAMPO ASSUNTO: "AGENTE OPERACIONAL".

ASSISTENTE DE DP - RJ - URGENTE
Colocar no titulo do e-mail nome da vaga (Assistente de DP)
Formação:Superior completo ou cursando em Administração de Empresas ou Getão de RH.
Experiência:Folha de Pagamento Experiência com um dos Sistemas (ADP / FPw) Rescisão Admissões Redigir Contratos Leis trabalhistas
Valor: Em torno de 900,00 + benefícios
Horário: Ter disponibilidade de horário flexível
Interessados que estiverem dentro do perfil, por favor, encaminhar cv para:
rhlet@yahoo.com.br

VENDEDORA PARA LOJA DE MODA - RJ/FLAMENGO - URGENTE
Requisitos:
Sexo feminino
Ensino médio completo
Conhecimentos em informática
Morar próximo ao bairro do Flamengo.
Idade: entre 18 e 32 anos
experiência em comércio varejista de roupa ou calçados, goste de moda, tenha determinação e garra.
Oferecemos:Salário + comissão + passagem
ENCAMINHAR CURRICULO COM FOTO (se possível) NO CORPO DO E-MAIL para:
vagavendedora@hotmail.comSOMENTE DENTRO DO PERFIL SOLICITADO ACIMA.


RJ - ANALISTA CONTABIL PLENO - URGENTE

Recrutamos para empresa de grande porte:
ANALISTA CONTABIL PLENO - curso superior completo em Ciencias Contabeis, experiencia no ramo industrial (imprescindivel) em: classificacao e analise de contas; conciliacao bancaria; folha de pagamento; entradas e saidas de produtos e servicos; recuperacao de impostos; contas a receber e a pagar; apuracao do custeio dos produtos; apropriacao de custos fixos e variaveis dos produtos; rateio dos custos diretos x indiretos; relatorios gerenciais do custo dos produtos; apuracao dos impostos diretos e indiretos; apuracao do lucro real e vivencia no Modulo de Custos do Sistema Datasul- EMS 2.06 (imprescindivel).
A empresa oferece: salario compativel com o mercado, ticket alimentacao, restaurante interno com desconto de R$ 0,80 p/mes, vale transporte sem desconto, assistencia medica e odontologica extensivo aos dependentes, adicional por tempo de servico, auxilio medicamento, auxilio otica, auxilio creche, auxilio educacao para filhos, complementacao auxilio doenca, gratificacao de ferias, PLR e adicional no decimo terceiro salario.
Favor so encaminhar curriculum se estiver realmente enquadrado dentro do perfil solicitado.
Curriculum, com pretensao salarial, para PSICOLOGOS ASSOCIADOSE-mail: psicologos@psicologosassociados.com.br


VENDEDOR - RJ - URGENTE *GRUPO SERES EM PARCERIA COM SEU CLIENTE, EMPRESA MULTINACIONAL DO RAMOVAREJISTA, SELECIONA:
VENDEDOR*- Imprescindível que tenha experiência em vendas. Desejável conhecimento emprodutos de decoração e material de construção (Cerâmica, ferramentas,jardinagem, madeiras, louças, iluminação e organização, pintura, elétrica.
- Ensino Médio Completo;
- Horário: 44 horas semanais de Domingo a domingo com uma folga semanal;
- Salário: Estamos trabalhando com pretensão salarial.
- Benefícios: VT + Alimentação no local+ AM +AO + Cesta Básica +Seguro deVida + Cartão Farmácia + Incentivo Educacional (50 a 70 %), planode carreira;
- Local: DEL CASTILHO / RJ - Desejável morar próximo;
- Interessados deverão comparecer nesta terça-feira, dia 8/9 às 9 horas narua Alcindo Guanabara, 24 - 2o andar - Cinelândia, *munidos de Currículo. ** OBSERVAÇÃO: SÓ SERÃO ENTREVISTADOS OS CANDIDATOS QUE TIVEREM EXPERIÊNCIA EMVENDAS.*


ASG/1º EMPREGO - R$ 800,00 - Urgente ASG 1º EMPREGO

Empresa de grande porte localizada na ZONA SUL contrata com Urgência:
AUX DE SERVIÇOS GERAIS que desejam crescer na empresa.1º EMPREGO MASCULINOIdade entre 18 e 25 anos.
Não é necessário ter tido experiência na função mas é necessário tr muita força de vontade; DISPONIBILIDADE TOTAL DE HORÁRIO.
Escolaridade Mínima: 2º Grau Completo.Salário: R$ 800,00 mais benefícios.Horário de Trabalho: Domingo a Domingo com uma folga semanal.
Interessados devem encaminhar currículo para
curriculo@empregourgente.com.br mencionando no campo assunto ASG 1º EMPREGO